2022男女幹部退休年齡

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

企業女幹部退休年齡

企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工

“

法定退休年齡

”

涵義的

覆函》

中規定：

1999

年

3

月我部下發的

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職

工提前退休有關問題的通知》

(

勞社部發〔

1999

〕

8

號

)

中，

“

國家法定的企業職工退

休年齡

”

，

是指國家法律規定的正常退休年齡，

即：

“

男年滿

60

週歲，

女工人年滿

50

週歲，女幹部年滿

55

週歲

”