四川退休金計算方法具體是怎麼規定的?

一、四川退休金計算方法具體是怎麼規定的?

繳費工資平均指數的計算公式：A--社平工資，B--繳費工資基數，C--繳費年限(含視同繳費年限)、繳費工資平均指數=∑(An/Bn-1)/C，視為繳費年限指數為 1。

基本養老金 =基礎養老金 個人賬户養老金 過渡養老金

基礎養老金 =(本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資 本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限) × 1%。

個人賬户養老金 =本人退休時基本養老保險個人賬户累計儲存額÷計發月數(50歲195、55是170、60是139、65是101)

過渡性養老金 =(本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資 本人指數化月平均工資)÷2 ×本人建立個人賬户前繳費年限× 1.4%

其子女是獨生子女的 在基本養老金的基礎上，增發3%

二、退休金糾紛如何維權?

勞務合同與勞動合同的區別之一在於勞務合同受國家干預程度低，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規的強制性規定外，由雙方當事人自由協商確定。

由此得出勞務合同的內容自由程度相對較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時，要在合同中明確約定工作內容、報酬、醫療等權利和義務，在發生糾紛時就能通過主張合同條款來維護自己的合法權益了。

另外，根據法律相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。退休人員與再就業企業之間本身不存在勞動合同關係，企業就不需支付經濟補償金。但如果簽署的勞務合同上明確規定用人單位無故辭退要給予經濟補償，則會按照合同約定處理。

綜上所述，四川企業職工退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。