員工做錯事罰款合法嗎

每個人的一生中都會犯錯，俗話説得好“人非聖賢孰能無過”，那麼在工作中工作人員犯錯後會有什麼懲罰呢？

員工做錯事罰款合法嗎

在現實生活工作裏，企業單位早已經將懲處制度寫在了合同裏面，也就是説當用人單位和員工簽訂本企業的用人勞動合同的時候，這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過後，企業單位的人事也會和員工説清楚單位的獎懲制度，這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來説，是可以被認為違反了用人企業的規章制度的，與此同時，那麼公司企業也有權利對這位犯錯的員工進行懲處，至於懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權利了。

一般的來説，專業人士的建議是：既然身為公司企業的一份子，入職之前就應該清楚單位的懲處制度，也身為一個成年人，應該儘量不犯錯誤或者是少犯錯誤，對於一位員工來説也是最基本的職業素質。但是人哪有每天都高度緊繃的，如果是犯了錯誤，那麼公司單位是有權利進行懲處的，如果懲處是罰款的話。對於罰款的金額用人單位也還是要控制在合理的範圍的。否則員工是可以提出異議的，用人單位罰款數額較大的話，中華人民共和國勞動法也是不允許的。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。