一般軍人判緩刑有工資嗎，緩刑的適用條件有哪些？

一、一般軍人判緩刑有工資嗎

首先要看原來的工作單位是否與當事人解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。

如果沒有解除，如果不上崗，則發放最低工資的生活費用。

如果上崗，則按正常的工資標準支付。

被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定:

(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關關於會客的規定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

二、緩刑的適用條件有哪些

(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。

緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。

而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。

我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因為這些犯罪分子的罪行較輕，社會危害性較小。

相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會危害性較大，而未被列為適用緩刑的對象。

至於罪行相對更輕的被判處管制的犯罪分子，由於管制刑的特點即對犯罪人不予關押，僅限制其一定自由所決定，故無適用緩刑之必要。

所謂“3年以下有期徒刑”是指判決確定的刑期而不是指法定刑。

犯罪分子所犯之罪的法定刑雖然是3年以上有期徒刑，但他具有減輕處罰的情節，判決確定的刑期為3年以下有期徒刑，也可以適用緩刑。

(2)根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑不致再危害社會。

這是適用緩刑的根本條件。

也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑，但是其犯罪情節和悔罪表現，不能表明不予關押也不致再危害社會，不能宣告緩刑。

但必須注意的是，由於犯罪人尚未適用緩刑，因而確實不致再危害社會只能是審判人員的一種推測或預先判斷，這種推測或判斷的根據，依法只能是犯罪情節較輕、犯罪人悔罪表現較好。

在這兩個因素中，犯罪情節較輕屬於已然之罪的範疇，主要表明犯罪的社會危害性較小，應當綜合主觀惡性與客觀危害兩個方面加以綜合評判。

犯罪人悔罪表現較好屬於未然之罪的範疇，主要表明犯罪人的再犯可能性較小，應當根據犯罪人的罪後各種表現，並適當考慮犯罪人的一貫表現作出評判。

(3)犯罪分子不是累犯。

累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。

所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。

綜合上面所説的，判緩刑是否有工資就要看是否與單位解除了合同，如果沒有解除只要正常的工作都是有標準工資的，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，如果因違反了刑事的法條，那麼單位是有權利對當事人作出解除合同的處理。

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