企業工作人員玩忽職守罪的認定是什麼?
一、企業工作人員玩忽職守罪的認定是什麼?
普通民營企業的員工在工作過程中有玩忽職守行為的也不能構成玩忽職守罪,《中華人民共和國刑法》中明確規定了玩忽職守罪的犯罪主體是特殊主體,國家工作人員或者在國家單位工作的這些,沒有被正式列入編制的工作人員,才能構成玩忽職守罪。
民營企業員工玩忽職守的,公司可以開除當事人,為公司造成重大損失的,公司也可以要求該員工承擔賠償責任。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
二、玩忽職守罪的立案標準是什麼?
1、造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者重傷2人、輕傷4人以上,或者重傷1人、輕傷7人以上,或者輕傷10人以上的;
2、導致20人以上嚴重中毒的;
3、造成個人財產直接經濟損失15萬元以上,或者直接經濟損失不滿15萬元,但間接經濟損失75萬元以上的;
4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失30萬元以上,或者直接經濟損失不滿30萬元,但間接經濟損失150萬元以上的;
5、雖未達到3、4兩項數額標準,但3、4兩項合計直接經濟損失30萬元以上,或者合計直接經濟損失不滿30萬元,但合計間接經濟損失150萬元以上的;
6、造成公司、企業等單位停業、停產1年以上,或者破產的;
7、海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任,造成100萬美元以上外匯被騙購或者逃匯1000萬美元以上的;
8、嚴重損害國家聲譽,或者造成惡劣社會影響的;
9、其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形。
作為民營企業的普通員工,其玩忽職守的行為肯定嚴重違反了公司的勞動紀律,但公司不能以玩忽職守罪到公安機關去報案。無論是玩忽職守罪還是其他的犯罪行為,在定罪的時候都要分析犯罪行為的構成要件的,玩忽職守罪的犯罪主體是法定的。
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