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關於工人的知識精選

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  • 寧波工人新村拆遷補償

    寧波工人新村拆遷補償

    寧波拆遷補償標準寧波拆遷補償標準與安置拆遷人應當對被拆遷人給予補償。寧波拆除違章建築和超過批准期限的臨時建築,不予補償;拆除未超過批准期限的臨時建築,應當給予適當補償。寧波拆遷補償的方式可以實行貨幣補償,也...

  • 工程工人勞務合同範本(常用20篇)

    工程工人勞務合同範本(常用20篇)

    工程工人勞務合同範本1甲方:___________乙方:___________勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自願協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____...

  • 這種情況應該給工人一次性賠償多少合理

    這種情況應該給工人一次性賠償多少合理

    商標授權書是的。商標經核准註冊後,商標註冊人對該商標享有專用權。商標註冊人將其註冊商標許可他人使用的,必須與使用人就該註冊商標的使用問題簽訂商標使用許可合同。許可人與被許可人應當在合同簽訂之日起3個月內,由...

  • 工人五病調崗

    工人五病調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 工人退休年齡但未交滿

    工人退休年齡但未交滿

    到退休年齡未交滿15年怎麼辦?社保交滿15年後處理辦法社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位,即使繳滿15年,但職工還未退休的,企業還得繼續繳費,直至退休;個人繳納社保的話,可停繳,也可繼續繳納,根據當地政策,肯定也是繼續繳納...

  • 公司工廠遷移工人如何賠償

    公司工廠遷移工人如何賠償

    一、公司工廠遷移工人如何賠償?工廠遷移違法辭退工人的,賠償金按照補償金的雙倍計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

  • 倒班工人退休年齡

    倒班工人退休年齡

    女工人退休年齡國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55週歲,女年滿45週歲,因病或非因工緻殘,由...

  • 工人勞動合同範本(簡單12篇)

    工人勞動合同範本(簡單12篇)

    工人勞動合同範本1甲方:_________________(通常為用工單位)乙方:_________________(姓名、性別、年齡、住址)用工形式:_________________鑑證編號:_________________甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方_____________(姓名)...

  • 工人加班有沒有限制時間

    工人加班有沒有限制時間

    加班時間有沒有限制加班,也稱延長勞動時間,是指用人單位經過一定程序,要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。為了保障勞動者的休息權和身體健康,我國嚴格限制用人單位延長勞動者的工作...

  • 工人合同到期不續簽己籤二次合同

    工人合同到期不續簽己籤二次合同

    第二次合同到期不續簽怎麼賠償如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。根據我國勞動法的規定,用人單位和勞動者建立...

  • 解除勞動合同後,單位怎麼賠償工人

    解除勞動合同後,單位怎麼賠償工人

    單位解除勞動合同怎麼賠償1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。合同期內,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的,用人單位應...

  • 工人上班途中發生交通事故誰賠償,法律是如何規定的

    工人上班途中發生交通事故誰賠償,法律是如何規定的

    工人上班途中發生交通事故誰賠償,法律是如何規定的工人上班途中發生交通事故,若是非本人主要責任的,可以申請工傷認定,認定為工傷後依法享受工傷保險待遇;若未認定為工傷的,可以要求侵權人賠償醫療費、伙食費等費用。法律...

  • 勞務外包工人可以申報的險種

    勞務外包工人可以申報的險種

    商業險的主要險種1、交強險交強險是法律強制投保的險種,同時也是您和愛車的必要保障,在出現事故的時候能極大減輕您的經濟負擔,化解糾紛,最重要的是如果不投保,將無法上牌、過户、年檢,一旦被查處,還會被扣車,並處於雙倍保費...

  • 工廠搬遷賠償工人的標準是怎樣的

    工廠搬遷賠償工人的標準是怎樣的

    工廠搬遷賠償工人的標準是怎樣的工廠搬遷賠償工人的標準是:每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年支付半個月工資,按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應當給予工人拆遷安置費,工人解除勞動合同...

  • 發生工傷後單位辭退工人正確嗎

    發生工傷後單位辭退工人正確嗎

    單位能辭退工傷員工嗎按現行規定,用人單位不得單方辭退傷殘職工的。《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18...

  • 工人幹活沒簽勞動合同怎麼賠償?

    工人幹活沒簽勞動合同怎麼賠償?

    一、工人幹活沒簽勞動合同怎麼賠償?工人幹活沒簽勞動合同應該是根據勞動者的雙倍工資來賠償的。未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補籤...

  • 工人勞動合同樣本(精選11篇)

    工人勞動合同樣本(精選11篇)

    工人勞動合同樣本1僱傭合同書甲方:_________________性別居民身份證號碼出生日期______年____月____日家庭住址郵政編碼_乙方:_________________性別居民身份證號碼出生日期______年____月____日家庭住址郵政編碼_鑑於...

  • 工人未到退休年齡辭退

    工人未到退休年齡辭退

    工人未到退休年齡辭退根據你的問題解答如下,工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家規定享受基本養老保險待遇,基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。《工傷保險條例》第三十五...

  • 工人在工地宿舍死亡怎麼理賠

    工人在工地宿舍死亡怎麼理賠

    工人在工地宿舍死亡怎麼理賠工地死亡賠償60-100萬左右。因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;(2)喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(3)供養親屬撫卹金:按照死亡職工本...

  • 沒有承攬合同工人受傷怎麼處理

    沒有承攬合同工人受傷怎麼處理

    一、沒有承攬合同工人受傷怎麼處理沒有簽訂承攬合同的,不承擔責任的承擔。在承攬活動中,造成工人受傷的,定作人不承擔責任,但是,定作人對定作、指示或者選任有過錯的,承擔一定的責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九...

  • 勞動法是否有規定工人罷工

    勞動法是否有規定工人罷工

    勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職...

  • 老闆找工人要誤工費

    老闆找工人要誤工費

    工人摔傷後的誤工費怎麼支付由單位按受傷前的月工資標準支付,一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經勞動鑑定委員會確認後,最長期間不超過24個月。誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間(1)有固定收入人員的誤工費...

  • 工人上班途中發生交通事故應該怎麼賠償

    工人上班途中發生交通事故應該怎麼賠償

    上班途中發生交通事故怎麼賠償你好,關於你諮詢的上班途中發生交通事故怎麼賠償的問題:一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳...

  • 機關事業單位勞動合同制工人

    機關事業單位勞動合同制工人

    機關事業單位勞動合同制工人的規定是什麼事業單位內部勞動合同制和編制,機關事業單位勞動合同制工人有以下主要區別區別:1,工資開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決,合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2,福利待遇...

  • 與工人簽訂勞動合同

    與工人簽訂勞動合同

    未與工人簽訂勞動合同的後果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。沒有簽訂...