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關於辭職的知識精選

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  • 廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的

    廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的

    廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的1、不一定。如果是正式員工勞動者單方面辭職的,要提前一個月通知單位,如果處於試用期的提前三天通知單位即可;如果是與單位協商一致後解除勞動合同的,則不需要提前一個月。2、勞動者提...

  • 用人單位不發工資,辭職以後怎麼辦

    用人單位不發工資,辭職以後怎麼辦

    用人單位不發工資,辭職以後怎麼辦用人單位不發工資,辭職了以後也可以到勞動局監察大隊投訴要求給付工資。若是對於結果不滿意的,可以申請仲裁,不能夠直接起訴,因為仲裁是前置程序。法律依據:《勞動合同法》第八十五條用人單...

  • 辭職後自己交五險一金需要多少錢

    辭職後自己交五險一金需要多少錢

    自己交五險一金需要多少錢?您與單位解除勞動合同後(辭職後),可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項:基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳,保險在結算期內(次...

  • 辭職後養老保險自己交

    辭職後養老保險自己交

    辭職後養老保險可以自己交嗎解決方案1:轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核,只要交足最低15年即可。醫療保險至少需要交納25/,由社保經辦機構發給參保繳費憑證。同時,只能轉移關係,暫行辦法規定了統一的辦理流程,可...

  • 辭職後保密協議補償

    辭職後保密協議補償

    保密協議離職後可否不予以補償?不論是行政案件,還是刑事案件,只要公安機關處理後,都要作為案件檔案留存。一是為了保存案件材料,以備上級核查和備案;二是為了給案件當事人(包括被處理人和辦案人)在對該案進行復核時有案可...

  • 規培期間辭職勞動仲裁

    規培期間辭職勞動仲裁

    規培期間辭職勞動仲裁1、規培期間辭職和一般企業員工辭職是一樣規定的,如果被用人單位侵犯了合法權益,可以提起勞動仲裁。(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離...

  • 職員辭職債權債務

    職員辭職債權債務

    公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;第37條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

  • 勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎

    勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎

    勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎1、不合理,用人單位非法剋扣工資,勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議,...

  • 九級工傷辭職賠償

    九級工傷辭職賠償

    工傷九級離職怎麼賠償根據《工傷保險條例》第三十七條之規定,如經勞動能力鑑定為9級傷殘的,可享受如下工傷待遇:1.醫藥費由用人單位全額墊付;2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;3.停工留薪期內需要護理的...

  • 辭職申請簽收證明

    辭職申請簽收證明

    辭職報告無人簽收快遞、電子郵件、談話錄音,各種可以證明你辭職信能通知單位就可以合同期提前三十天通知單位,到期就可以離職。單位不辦理離職手續、發放工資的,可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十...

  • 員工辭職後工傷鑑定怎麼做

    員工辭職後工傷鑑定怎麼做

    辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內,在一年內勞動者都可以申請工傷認定,領取到工傷認定後,在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...

  • 辭職以後五險一金能取出來嗎

    辭職以後五險一金能取出來嗎

    辭職以後五險一金能取出來嗎根據法律規定,公積金是可以取現,但是五險並不能取現,並且各種險的情況是不一樣的。五險中,養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用;失業保險的領取條件是符合失業等相關條...

  • 勞動法辭職交接時間

    勞動法辭職交接時間

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 試用期辭職有績效工資嗎

    試用期辭職有績效工資嗎

    一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資,且勞動者完成了一定的績效任務,則勞動者在試用期辭職有績效工資;如果合同中沒有約定,則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和...

  • 勞動辭職單方解除勞動合同

    勞動辭職單方解除勞動合同

    辭職算解除勞動合同嗎員工提出辭職,企業同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。這兩種情況企業都不需要承擔任何賠償。勞動合同的解除,是指當事人雙...

  • 試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資?

    試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資?

    律師解析:試用期未簽訂勞動合同辭職,有工資。勞動者在試用期內辭職,用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得...

  • 公務員辭職養老金怎麼辦

    公務員辭職養老金怎麼辦

    公務員辭職養老保險怎麼辦您好,針對您提出的問題,公務員辭職養老保險怎麼辦的問題,我的回答如下:一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高,提供的也更全面.你如果現在辭職,以前的養老金是不會變的.依然是可以享受到的,...

  • 辭職不批自離有工資嗎沒有合同

    辭職不批自離有工資嗎沒有合同

    一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的,並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同,即使用人單位沒有批准,勞動者自行離職也是...

  • 員工辭職後的企業年金

    員工辭職後的企業年金

    企業辭職後社保怎麼辦轉移,續交,有2種方式,一是申請轉移社保關係到户口所在地社保局;二就是轉移到新單位再續交。依照這個養老保險跨省轉移流程,一個正常參保人員從提出申請,到最後完成辦結,在所有材料準備到位的狀況下,最快...

  • 員工辭職要付違約金嗎,試用期辭職要承擔違約責任嗎

    員工辭職要付違約金嗎,試用期辭職要承擔違約責任嗎

    員工辭職要付違約金嗎,試用期辭職要承擔違約責任嗎一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下,員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定,轉正以後的員工如需辭職,應該提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。至...

  • 辭職後保密協議補償金

    辭職後保密協議補償金

    請問有誰知道辭職後保密協議補償金這個問題。你好,現在就針對你提出的問題辭職後保密協議補償金問題回答如下:簽訂保密協議與離職時是否可以要經濟補償金並無關聯。若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條...

  • 沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的

    沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的

    沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的1、勞動者沒有提前一個月辭職,公司扣一個月工資是不合法的。如果因勞動者的行為給單位造成損失的,單位可以扣除其部分工資,但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2...

  • 試用期直接走了沒辭職有工資嗎

    試用期直接走了沒辭職有工資嗎

    一、試用期直接走了沒辭職有工資嗎試用期直接走了沒辭職原則上是有工資的,但沒有辦理離職手續,給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。離職是可以有工資的,勞動者辭職到期後,用人單位拒...

  • 已買房但辭職公積金

    已買房但辭職公積金

    公積金買房需要證件1、申請人的收入證明原件2、申請人户口本複印件3、申請人身份證複印件4、公積金繳納證明原件5、購房合同原件6、購房首付款原件如果您是已婚人士,則還需要提供配偶的以上材料以及結婚複印件7、房屋...

  • 醫院的辭職違約金

    醫院的辭職違約金

    醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》,勞動合同法規定:違約金情形法定原則,只用兩種情形你才需要交納違約金,1、單位對你採取了專項技術培訓;2、你違反了競業限制義務,即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。...