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關於停薪留職的知識精選

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  • 員工停薪留職協議有法律效力嗎

    員工停薪留職協議有法律效力嗎

    在現實生活中,如果發生了工傷,從而無法繼續從事工作,勞動者可以與用人單位申請停薪留職的辦理。除此之外,由於需要自謀職業等情況,但是又要求保留職位,則也可以進行停薪留職的申請。那麼,員工與用人單位簽訂的員工停薪留職協...

  • 停薪留職職工解除勞動關係經濟補償金如何計算

    停薪留職職工解除勞動關係經濟補償金如何計算

    停薪留職職工解除勞動關係經濟補償金如何計算停薪留職屬於在職不在崗,解除勞動合同的經濟補償,應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...

  • 停薪留職合同(一)

    停薪留職合同(一)

    停薪留職合同(一)甲方:__________(單位)代表人:_______________職務:_________________乙方:_________________性別:_________________出生年月:_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問...

  • 哪些事業單位停薪留職創業,為什麼鼓勵其留職創業

    哪些事業單位停薪留職創業,為什麼鼓勵其留職創業

    我國法制建設日趨完善,人們的權益得到了更好的保護。根據我國現行法的規定,國家鼓勵一些有能力的人停薪留職創業,對於不瞭解國家政策的朋友來説,可能沒有聽説過什麼是停薪留職,更不知道哪些事業單位停薪留職創業。故而本站...

  • 企業停薪留職規定的管理制度是什麼

    企業停薪留職規定的管理制度是什麼

    企業停薪留職規定的管理制度是什麼?第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度,加強對公司員工的管理,針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定,適用於公司...

  • 停薪留職期間勞動合同到期如何處理?

    停薪留職期間勞動合同到期如何處理?

    一、停薪留職期間勞動合同到期如何處理?可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。所謂停薪留職,是指企業富餘的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間...

  • 勞動法哺乳期停薪留職

    勞動法哺乳期停薪留職

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 停薪留職怎麼處理

    停薪留職怎麼處理

    用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位,支付相應的工資,如果用人單位拒絕,就可以視為用人單位違法解除勞動合同,此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。經濟...

  • 停薪留職五險一金由誰來繳納

    停薪留職五險一金由誰來繳納

    停薪留職五險一金由單位和勞動者協商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同,協議有效期一般不超過二年。法律依...

  • 停薪留職合同範本如何編寫?

    停薪留職合同範本如何編寫?

    停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。那麼停薪留職合同範本如何...

  • 職工停薪留職通用合同

    職工停薪留職通用合同

    職工停薪留職通用合同訂立合同雙方:甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:____________________乙方:______________,性別_________________,出生年月____________。根據國家勞動...

  • 應該如何辦理停薪留職

    應該如何辦理停薪留職

    在一些特殊的情況下,可能單位的員工在一段時間內都無法為單位提供勞動,此時也不想與單位解除勞動關係,就會想到辦理停薪留職。那麼對於勞動者來講,此時應該如何辦理停薪留職呢?本站小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。...

  • 停薪留職協議範本是什麼

    停薪留職協議範本是什麼

    在現實生活中,公司辦理停薪留職這一現象是不可避免的。但是,對於一些新成立的公司沒有處理過相關業務,對於停薪留職的辦理以及停薪留職協議的簽訂,存在很多不懂的情況。接下來,本站的小編希望能夠為這些公司提供微小的幫助...

  • 公司強制員工停薪留職如何辦

    公司強制員工停薪留職如何辦

    事實上,公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為,在用人單位已經苛扣工資的情況下,勞動者可以先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁...

  • 教師停薪留職規定有哪些內容?

    教師停薪留職規定有哪些內容?

    推薦:最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準教師屬於我國事業單位編制,享受年假、法定...

  • 停薪留職申請書怎麼寫?

    停薪留職申請書怎麼寫?

    在生活中難免會遇到很多特殊情況,這個時候就需要一些時間處理,但是你的工作又不允許你離開這麼多天,這個時候可能很多人都會很苦惱了,其實,有一個詞叫停薪留職,是國家允許可以向單位申請的,那麼停薪留職申請書怎麼寫?今天,我就...

  • 工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間?

    工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間?

    一、工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間?1、工傷評級了以後舊傷復發後停薪留職的時間計算方式可能為“24個月-之前因工傷已經享受過的停薪留職時間”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...

  • 停薪留職如果被辭退如何補償

    停薪留職如果被辭退如何補償

    停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗,解除勞動合同的經濟補償,應支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...

  • 停薪留職合同(1)

    停薪留職合同(1)

    停薪留職合同(1)訂立合同雙方:甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:____________________乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.根據國家勞動人事部〔...

  • 公司強制員工停薪留職怎麼辦

    公司強制員工停薪留職怎麼辦

    事實上,公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為,在用人單位已經苛扣工資的情況下,勞動者可以先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁...

  • 我現在已懷孕5個月聽説現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請

    我現在已懷孕5個月聽説現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請

    我現在已懷孕5個月聽説現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請女性職工懷孕期間,所在單位是不能讓其停職,或解僱的。如果是為了員工健康,為其安排輕鬆的工作,且得到員工同意的,可以變更其工作,同時可以向單...

  • 停薪留職人員要籤勞動合同嗎?

    停薪留職人員要籤勞動合同嗎?

    停薪留職人員要籤勞動合同嗎?被僱傭者因為身體或其他原因,導致無法長期為企業效力或者需要長期,這時,為了雙方利益均能得到更好實現,雙方通常會選擇辦理停薪留職,既保障被僱傭者在休整結束後有處可去,又為企業節省了工資開...

  • 孕期停薪留職沒有五險一金

    孕期停薪留職沒有五險一金

    孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後,由於患病而申請休假安胎的,單位應該批准其休假,按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安...

  • 簽訂停薪留職協議需要注意什麼

    簽訂停薪留職協議需要注意什麼

    簽訂停薪留職協議需要注意的有:需要表明協議雙方的基本信息,以及離職時間,離職方需要表明自己在離職期間自願不享受一切福利待遇,在職員離職後,事業單位需要為職員保留編制。同時,在離職期間,雙方要經常聯繫,在離職期限屆滿後...

  • 停薪留職合同可以代替勞動合同嗎

    停薪留職合同可以代替勞動合同嗎

    一、停薪留職合同可以代替勞動合同嗎停薪留職合同可以代替勞動合同的。常情況下,企業職工停薪留職的原因一般是由於員工自身方面的原因,當然如果公司經營當然存在問題,也可能會存在這種情況,因為公司的原因停薪留職的辦理...