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關於停薪留職的知識精選

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  • 教師停薪留職規定有哪些內容?

    教師停薪留職規定有哪些內容?

    推薦:最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準教師屬於我國事業單位編制,享受年假、法定...

  • 公司停薪留職協議簽訂注意事項是什麼

    公司停薪留職協議簽訂注意事項是什麼

    在現實生活中,當員工辦理了停薪留職協議之後,當停薪留職期間已滿,員工重新回公司任職上班,可能會存在着一定的困難度,經常員工與企業由於此原因造成各種各樣的矛盾。所以我們必須熟悉的瞭解公司停薪留職的相關制度。接下來...

  • 孕期停薪留職沒有五險一金

    孕期停薪留職沒有五險一金

    孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後,由於患病而申請休假安胎的,單位應該批准其休假,按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安...

  • 被停薪留職如何辦

    被停薪留職如何辦

    停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗,解除勞動合同的經濟補償,應支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...

  • 企業停薪留職規定的管理制度是什麼

    企業停薪留職規定的管理制度是什麼

    企業停薪留職規定的管理制度是什麼?第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度,加強對公司員工的管理,針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定,適用於公司...

  • 事業單位在編人員能否解決停薪留職

    事業單位在編人員能否解決停薪留職

    要與單位協商,如果主管部門同意,那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年...

  • 停薪留職應該怎麼處理

    停薪留職應該怎麼處理

    用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位,支付相應的工資,如果用人單位拒絕,就可以視為用人單位違法解除勞動合同,此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。經濟...

  • 公務員停薪留職取消了嗎

    公務員停薪留職取消了嗎

    公務員停薪留職在《公務員法》頒佈以後就已經取消了。按照公務員法規定,科級到處級幹部可提前內退,一般為十年休假。公務員這職業比較特殊,也是國家授權執法人員,沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企,事業單位有制度...

  • 停薪留職協議一

    停薪留職協議一

    停薪留職協議一甲方:___________(代表學校)乙方:______________________根據__________________有關文件精神,現甲、乙雙方經過平等協商,自願就下列條款簽訂協議如下:一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______...

  • 停薪留職手續怎麼辦理

    停薪留職手續怎麼辦理

    停薪留職手續怎麼辦理:1.停薪留職職工在合同期滿後,仍回原單位復職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革,為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理,如果原單位併入其他單位或...

  • 停薪留職期間勞動合同到期如何處理?

    停薪留職期間勞動合同到期如何處理?

    一、停薪留職期間勞動合同到期如何處理?可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。所謂停薪留職,是指企業富餘的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間...

  • 停薪留職有五險一金嗎

    停薪留職有五險一金嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎

    用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎

    一、用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書本身就是違法的,所以停薪留職協議書也是無效的。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,國務...

  • 停薪留職社保怎辦

    停薪留職社保怎辦

    如果勞動者在停薪留職期間,未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議,那麼,用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基...

  • 停薪留職是勞動合同中止嗎

    停薪留職是勞動合同中止嗎

    停薪留職可視為中止履行勞動關係。停工留薪期是履行勞動關係過程中的特殊現象,期間並不需要勞動者親自履行工作職責,應視為中止履行勞動關係,《工傷保險條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單...

  • 停薪留職被辭退有賠償嗎

    停薪留職被辭退有賠償嗎

    停薪留職被辭退有賠償。停薪留職屬於在職不在崗,解除勞動合同的經濟補償,應支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...

  • 停薪留職如果被辭退如何補償

    停薪留職如果被辭退如何補償

    停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗,解除勞動合同的經濟補償,應支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...

  • 員工停薪留職兩個勞動合同是否合法?

    員工停薪留職兩個勞動合同是否合法?

    一、員工停薪留職兩個勞動合同是否合法員工停薪留職的情況下,簽訂兩個勞動合同顯然是不合法的。所謂停薪留職,是指企業富餘的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經營。停薪留職合同是指職工為了在一定期限...

  • 停薪留職申請是怎麼辦理的

    停薪留職申請是怎麼辦理的

    在生活中,勞動者或許會遇到在特殊的情況下,在一段時間內無法為企業提供勞動,但是此時也不想與企業解除勞動關係,就會想到停薪留職。停薪留職的意思就是暫停薪水,但是會保留職位。如果想要辦理停薪留職就應該知道停薪留職申...

  • 我現在已懷孕5個月聽説現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請

    我現在已懷孕5個月聽説現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請

    我現在已懷孕5個月聽説現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請女性職工懷孕期間,所在單位是不能讓其停職,或解僱的。如果是為了員工健康,為其安排輕鬆的工作,且得到員工同意的,可以變更其工作,同時可以向單...

  • 停薪留職五險一金怎麼交

    停薪留職五險一金怎麼交

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 公司停薪留職管理規定是怎樣的?

    公司停薪留職管理規定是怎樣的?

    停薪留職規定受到法律法規定的保護,對於那些符合停休留職條件的職員,用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書,在該申請書之中需要載明自己自願放棄停職期間的薪資待遇,然後在用人單位受理後按照公司停...

  • 工傷停薪留職期間工傷待遇

    工傷停薪留職期間工傷待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 停薪留職協議範本是什麼

    停薪留職協議範本是什麼

    在現實生活中,公司辦理停薪留職這一現象是不可避免的。但是,對於一些新成立的公司沒有處理過相關業務,對於停薪留職的辦理以及停薪留職協議的簽訂,存在很多不懂的情況。接下來,本站的小編希望能夠為這些公司提供微小的幫助...

  • 停薪留職合同範本如何編寫?

    停薪留職合同範本如何編寫?

    停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。那麼停薪留職合同範本如何...