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關於負傷的知識精選

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  • 非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎

    非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎

    一、非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎?非因工負傷和工傷離職待遇是不一樣的,非因工負傷醫療期,用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》...

  • 勞動者因工負傷,用人單位可以解除勞動合同嗎?

    勞動者因工負傷,用人單位可以解除勞動合同嗎?

    根據《工傷保險條例》及相關政策,職工因工負傷,用人單位無權要求解除勞動合同,且根據傷殘等級的不同,在醫療期後勞動合同期滿時能否終止勞動合同的規定也不盡相同:一、對於1—4級的工傷傷殘,單位不得與職工解除勞動合同,應保...

  • 因工負傷能否解除勞動合同

    因工負傷能否解除勞動合同

    因工負傷能否解除勞動合同不能。我國《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀...

  • 職工因工負傷、患職業病進行治療,享受什麼工傷醫療待遇?

    職工因工負傷、患職業病進行治療,享受什麼工傷醫療待遇?

    律師解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險...

  • 單位非因工負傷如何解除勞動合同?

    單位非因工負傷如何解除勞動合同?

    單位非因工負傷解除勞動合同需要提前三十天通知勞動者本人並且支付相關經濟補償就可以解除勞動合同了。但是在醫療期的非因工負傷是不能夠解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十二條,“(三)患病或者非因工負傷,在規...

  • 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

    企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

    勞動法主要是保障職工的權益,對勞動者的保護不僅體現在工資福利上,更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因為非工傷或者患病需要的醫療期,勞動法也有具體的規定,關於企業職工患病或非因工負傷醫療期規定具體的內容就是以下...

  • 職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形

    職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 職工非因工負傷醫療期的相關規定

    職工非因工負傷醫療期的相關規定

    職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定,最短有三個月的醫療期,最長有二十四個月的醫療期。職工患有難以治療的疾病,醫療期滿,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。具體...

  • 員工非因工負傷勞動合同的解除

    員工非因工負傷勞動合同的解除

    非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...

  • 發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費?

    發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費?

    一、發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費?是有的;誤工費需要提供工資證明和完税證明,如果不能提供工資證明,但可以證明工種的,可以按同行業上年的平均收入計算賠償。誤工費不僅可以向致害人主張,如果交了保險還可以向保險公...

  • 因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定

    因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 因公負傷因工負傷有何區別?

    因公負傷因工負傷有何區別?

    一、因公負傷因工負傷有何區別?因公負傷與因工負傷雖只有一字之差,但工傷與公傷是有區別的。工傷來源於《工傷保險條例》,工傷發生在勞動關係中,也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務...

  • 非因工負傷解除勞動合同怎麼補償?

    非因工負傷解除勞動合同怎麼補償?

    一、非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前...

  • 非因工負傷的病假天數是怎麼規定的呢

    非因工負傷的病假天數是怎麼規定的呢

    病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。【法律依據】根據...

  • 非因工負傷如何解除勞動合同

    非因工負傷如何解除勞動合同

    請問非因工負傷如何解除勞動合同啊?《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解...

  • 如何計算因工負傷工傷保險待遇

    如何計算因工負傷工傷保險待遇

    因工負傷工傷保險待遇如何計算?1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以...

  • 因工負傷與工傷

    因工負傷與工傷

    職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷...

  • 職工因工負傷能享受什麼醫療待遇

    職工因工負傷能享受什麼醫療待遇

    一、職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...

  • 勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎?

    勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎?

    一、勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎?可以。工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級...

  • 職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付

    職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 非因工負傷醫療期工資如何算

    非因工負傷醫療期工資如何算

    一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資,是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內,仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《...

  • 職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期

    職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期

    企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)...

  • 非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...

  • 非因工負傷和工傷

    非因工負傷和工傷

    非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本...

  • 業職工患病或非因工負傷醫療期限規定

    業職工患病或非因工負傷醫療期限規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...