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  • 2022遼寧錄用公安警察政審要求

    2022遼寧錄用公安警察政審要求

    徵兵政審流程審查包括:“三查”:查户口、查身份證、查畢業證;“三走訪”:走訪家庭、走訪單位、走訪學校;“六查清”:查清現實表現、查清年齡、查清文化程度、查清户籍、查清家庭成員、查清社會關係。...

  • 勞動合同制工人錄用證

    勞動合同制工人錄用證

    集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎?本人86年4月參加工作,是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改,工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

  • 公司錄用勞動合同

    公司錄用勞動合同

    怎麼解除公司勞動合同解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時,單位開具的證明。一般情況下都是單位出具,然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話,可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的...

  • 勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎

    勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎

    勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎1、勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的,用人單位是不需要支付經濟補償的,但要支付相應的工資。依據我國勞動合同法的規定,勞動者在試用期內不符合錄用...

  • 勞動合同錄用條件為

    勞動合同錄用條件為

    勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內,考核勞動者是否合格,並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據),一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

  • 公司內部整合影響錄用嗎

    公司內部整合影響錄用嗎

    不影響。內部整合是指企業(或資產所有者)將其內部產業和業務根據優化組合的原則,進行的重新調整和配置。內部整合是在現有資本結構的基礎上,通過調整內部資源,包括控制成本,提高生產率,開發新產品,拓展新市場,提高管理能力,來創...

  • 正式員工錄用勞動合同

    正式員工錄用勞動合同

    籤勞動合同是正式員工了麼若勞動合同內部有規定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞...

  • 勞動法不符合錄用條件

    勞動法不符合錄用條件

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例如何確定試用期內不符合錄用條件...

  • 公司制定的錄用條件對於不符合員工辭退要支付補償嗎

    公司制定的錄用條件對於不符合員工辭退要支付補償嗎

    一、公司制定的錄用條件對於不符合員工辭退要支付補償嗎?不符合公司制定的錄用條件被辭退的,公司不需要支付補償金。根據規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...

  • 因“小三陽”被公司取消錄用,法院判了

    因“小三陽”被公司取消錄用,法院判了

    來源:人民法院報用人單位要求勞動者在入職體檢中開展乙肝項目檢測,並根據乙肝表面抗原陽性結果對勞動者單方取消錄用,用人單位的行為是否構成就業歧視?近日,上海市松江區人民法院審結了一起侵犯公民平等就業權案件。汪先生...

  • 企業錄用員工

    企業錄用員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 單位在錄用女性職工時有何義務和責任

    單位在錄用女性職工時有何義務和責任

    各單位在錄用職工時,除不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職...

  • 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但在試用期中,除勞動者有本法第三十...

  • 試用期不符合錄用條件勞動合同法

    試用期不符合錄用條件勞動合同法

    在很多勞動者面試找工作中,都會發現有很多用人單位都規定了入職後必須過了試用期才能正常成為該單位員工。我國的勞動合同法裏面規定,試用期的時間範圍根據合同期限來規定試用期的時間長短,但是最長的不超過6個月。那麼...

  • 勞動合同法39條規定不符合錄用條件

    勞動合同法39條規定不符合錄用條件

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 工傷賠償後再錄用時間

    工傷賠償後再錄用時間

    工傷申請賠償時間勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之...

  • 用人單位錄用勞動合同

    用人單位錄用勞動合同

    用人單位多久可以解除勞動合同解除勞動合同和時間沒有必然聯繫。只要勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用...

  • 陝西省錄用人民警察政審

    陝西省錄用人民警察政審

    錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價,包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價,以及...

  • 錄用協議和勞動合同

    錄用協議和勞動合同

    什麼是保密協議和勞動合同《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的事項。對負有保祕義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定...

  • 錄用警察政審流程

    錄用警察政審流程

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒肺炎但已被治癒的人員嗎

    用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒肺炎但已被治癒的人員嗎

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 公司錄用童工怎麼賠償

    公司錄用童工怎麼賠償

    一、公司錄用童工怎麼賠償依據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞...

  • 正式錄用勞動合同

    正式錄用勞動合同

    公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續,簽訂《勞動合同》之後就可以正式上班了。...

  • 錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?

    錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?

    一、錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用...

  • 勞動合同中滿足錄用條件如何寫

    勞動合同中滿足錄用條件如何寫

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...