法律百科吧

關於超時的知識精選

超時鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的超時方面的相關內容,解決您在超時方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注超時鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 工傷認定超時了怎麼賠償

    工傷認定超時了怎麼賠償

    工傷認定超時了怎麼賠償1、用人單位工傷認定申請超時,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請;仍然超時的,可以請求人身損害賠償。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社...

  • 合同超時未履約違約金的上限是多少?

    合同超時未履約違約金的上限是多少?

    一、合同超時未履約違約金的上限是多少?如果合同中只對違約金做了原則性的規定,沒有具體約定違約金的比例或數額,並且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的,則可按《民法典》及《民法典》中關於承擔違約金責任的...

  • 工傷認定超時醫藥費的法律規定是什麼?

    工傷認定超時醫藥費的法律規定是什麼?

    讓我們現實生活當中工傷認定他主要是為了確定一個賠償的標準問題,因為需要根據工傷認定來進行用人單位是否支付醫療費用等等。當然,工傷認定他是有時間規定的,很多人都會超時,這個時候想了解一下。工傷認定超時醫藥費的法...

  • 驗車最晚可以超時幾天

    驗車最晚可以超時幾天

    30天內。例如登記日期是6月10日,最晚不能超過6月30日,到7月1日再去檢車的話,就是脱審。《道路交通安全法實施條例》第十六條:機動車應當從註冊登記之日起,按照下列期限進行安全技術檢驗:一、營運載客汽車5年以內每年檢驗1次...

  • 加班超時多少可解除勞動合同

    加班超時多少可解除勞動合同

    一、加班超時多少可解除勞動合同?《勞動法》規定每天加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,如果單位安排加班超過了這個限制,則違反了《勞動法》。根據《勞動法》的規定,單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫...

  • 土地證年審超時幾個月

    土地證年審超時幾個月

    辦理土地證過户,父親的土地證怎樣過户到幾個兒子?買了房子之後,還得辦理房產證。根據現有政策依法改變土地所有權、使用權的,因依法轉讓地上建築物、構築物等附着物導致土地使用權轉移的,並且必須向土地所在地的縣級以上人...

  • 勞動局投訴超時加班

    勞動局投訴超時加班

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 單位加班超時怎麼處理

    單位加班超時怎麼處理

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 因賣家不配合導致房子過户超時算違約嗎

    因賣家不配合導致房子過户超時算違約嗎

    一、因賣家不配合導致房子過户超時算違約嗎?因賣家不配合導致房子過户超時屬於違約,賣方應當承擔繼續履行或者賠償損失等違約責任。《中華人民共和國合同法》第六十條【嚴格履行與誠實信用】當事人應當按照約定全面履...

  • 周沒超時

    周沒超時

    一般入職頭兩週沒工資嗎工資,就是員工的薪資,它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬,是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定,或者是根據與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以,即使你工作...

  • 濟南新生兒落户口超時

    濟南新生兒落户口超時

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 超時加班工資怎麼計算

    超時加班工資怎麼計算

    一、標準工時制下的超時加班工資1.計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的,所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四...

  • 犯罪嫌疑人被派出所羈押超時怎麼處理

    犯罪嫌疑人被派出所羈押超時怎麼處理

    當公安機關超期羈押犯罪嫌疑人的時候,作為當事人犯罪嫌疑人本人或者其法定代理人、近親屬以及辯護律師可以向公安機關的上級有關部門申請強制更改措施。法律依據《刑事訴訟法》第九十六條人民法院、人民檢察院和公安機...

  • 工傷認定超時受理5種情況

    工傷認定超時受理5種情況

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 勞務派遣超時勞動

    勞務派遣超時勞動

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 超時加班申請仲裁

    超時加班申請仲裁

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 超時加班可以隨時辭職嗎

    超時加班可以隨時辭職嗎

    一、超時加班可以隨時辭職嗎?超時加班不可以隨時辭職,勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。即使用人單位不同意,勞動者也可以在三十天後離職。當然,在雙方協商一致的情況下,用人單位同意勞動者提前...

  • 勞動監察超時加班投訴

    勞動監察超時加班投訴

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 超時加班申請

    超時加班申請

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 訂車超時沒車違約金

    訂車超時沒車違約金

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 超時加班如何投訴

    超時加班如何投訴

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 單位超時加班怎麼處理

    單位超時加班怎麼處理

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 如何收集用人單位超時加班的證據

    如何收集用人單位超時加班的證據

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 要求超時加班能隨時辭職嗎

    要求超時加班能隨時辭職嗎

    律師解答:勞動者可以隨時辭職。律師解析:勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班,如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護;或者其規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益等情形的,勞動者可以隨時辭職。如果...

  • 超時加班能否解除合同

    超時加班能否解除合同

    在我國超時加班能否要求解除勞動合同要求解除勞動合同這是職工個人的權利,不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人...