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關於內退的知識精選

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  • 工傷職工內退待遇是什麼?

    工傷職工內退待遇是什麼?

    一、工傷職工內退待遇是什麼可以獲得工傷賠償,工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基...

  • 勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎?

    勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎?

    一、勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎?根據《勞動合同法》的規定和要求,參加勞動的人員不能同時擁有兩個勞動合同。即便是內退,該員工的勞動關係還在原單位。但是可以和其他單位簽訂勞務合同。勞動合同和勞務合同是兩個...

  • 內退申請書

    內退申請書

    內退申請書尊敬的支行領導:我是xxx縣支行的一名內退職工,名叫xxx,現即將到了正式退休的年齡。本人從進入單位到內退前,所從事的是保衞工作,自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心,工作中從沒有出現過任何大小事故,更...

  • 公司解散內退人員補償

    公司解散內退人員補償

    公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資...

  • 工傷幾級可以申請內退

    工傷幾級可以申請內退

    於工傷想申請內退.,想找個內退申請的範文...落款(簽名字)年月日追問.現在廠裏工傷比我輕但都辦了內退.!回答?是早前的老工傷了,身體無法適應工作:單位有這樣的制度規定嗎----不能依個人情況説事---往往其中有招兒工傷...

  • 內退可以雙重勞動合同

    內退可以雙重勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 內退人員與企業建立勞動關係嗎?

    內退人員與企業建立勞動關係嗎?

    相關知識瞭解審判實踐中,由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同,屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”,不發放“工作證”、“服務證”,不繳納各項社會保險費...

  • 內退到了退休年齡工資怎麼算

    內退到了退休年齡工資怎麼算

    內退人員法定退休年齡問題1,內退屬於單位內部制度,並不屬於國家規定2,正式退休仍然按照國家規定的法定退休年齡辦理3,男滿60週歲,女職工滿50週歲,女幹部滿55週歲可以辦理退休手續4,從事特殊工種滿相應工作年限,男年滿五十五週...

  • 內退人員參加企業是勞動關係還是勞務關係

    內退人員參加企業是勞動關係還是勞務關係

    勞動關係和勞務關係雖然只有一字之差,但其實兩者的差別是比較大的,在處理一些問題的時候,勞務關係和勞動關係的處理方式是不同的,所以我們要很好的去區分這兩種關係,社會中很多人會有內退人員參加企業是勞動關係還是勞務關...

  • 內退員工是否可以領取企業年金

    內退員工是否可以領取企業年金

    職業年金退休後如何領取目前,領取職業年金的方法有如下幾種:1、退休後一次性購買商業養老保險產品,然後按保險約定按月領取待遇。2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發,發完為止。3、出國(境)定居,可一次性支付給本人...

  • 勞動合同內退解除賠償

    勞動合同內退解除賠償

    勞動合同內退解除賠償,具體有什麼規定?職工從原用人單位下崗或內退後,雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保,但一般不會再發放工資或只發放少量的生活費,因此下崗、內退職工仍有重新就業的需要。為保護下崗、內退職工的合...

  • 內退可以再簽訂勞動合同

    內退可以再簽訂勞動合同

    如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...

  • 內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定

    內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定

    婚前期權,婚後行權,該期權收益是否為夫妻共有財產?雖然上市公司設立的期權是一種激勵機制,與被授予人的身份、工作能力、工作年限、工作業績等密切相關,本案中被告所獲期權在婚前被授予,但行權權益是在雙方婚姻關係存續期間...

  • 工傷六級內退

    工傷六級內退

    寧夏六級工傷內退工資待遇保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社...

  • 單位強制職工內退是否合法

    單位強制職工內退是否合法

    單位強制職工內退是否合法單位不可強制職工內退。辭退的需要進行補償。(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(3)勞動者...

  • 新勞動法可以內退

    新勞動法可以內退

    新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退,是企業根據自身情況,自己制定的內部退休政策,所謂內退,是企業自己搞的,依然是企業的職工,依然按照國家規定,繳納養老保險,到法定年齡,再辦理...

  • 內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎

    內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎

    一、內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎?內退人員不存在工傷,已經退休,和用人單位之間沒有勞動關係,工傷認定的前提條件是,勞資雙方建立了勞動關係。職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方...

  • 煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎

    煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎

    公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際...

  • 內退人員在新單位發生工傷誰賠償?

    內退人員在新單位發生工傷誰賠償?

    2020年3月24日,唐某到某印刷公司入職,從事維修類工作。2020年8月10日上午11時左右,唐某在檢測設備時突然暈倒,印刷公司立即撥打急救電話送醫救治,但搶救無效,唐某於當日死亡。唐某去世後,其子女找到印刷公司,認為自己父親的死...

  • 內退人員再就業與新單位形成的是什麼關係

    內退人員再就業與新單位形成的是什麼關係

    內退人員可以這樣定義:與原單位勞動關係依然存在,並由原單位發放工資並交納社會保險,其本人不再去原單位上班,時間自由支配的人員。這部分人員,去另外的單位上班,與新的用人單位形成的是勞動關係還是勞務關係呢?筆者以為,其...

  • 外聘內退人員勞動合同

    外聘內退人員勞動合同

    勞動合同和外聘合同區別1、合同本身的法律性質不同,聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範,屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係,屬於私法調整範疇...

  • 聘用內退人員是否構成勞動關係

    聘用內退人員是否構成勞動關係

    相關法律規定,聘用內退人員構成勞動關係。只要具備勞動關係存在的要件,則對於內退的員工,原公司又聘用了符合勞動關係的要件,則還是會成立勞動關係的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第...

  • 退休、內退、下崗人員勞務協議書

    退休、內退、下崗人員勞務協議書

    退休、內退、下崗人員勞務協議書協議編號:___________甲方:___________公司住所:_______________郵編:_______________聯繫電話:___________乙方:_____________性別:_______________身份證號:___________住址:_______________...

  • 單位強制職工內退是否合法呢

    單位強制職工內退是否合法呢

    用人單位是不得強制員工內退的,否則的話就是屬於違法的情況,內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養,但仍保持勞動關係的一項制度。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條,用...

  • 勞動法關於內退的法律法規是什麼?

    勞動法關於內退的法律法規是什麼?

    一、關於內退的最新法律法規是什麼?《勞動法》中並沒有內退的法律規定,內退,是企業根據自身情況,自己制定的內部退休政策,所謂內退,是企業自己搞的,依然是企業的職工,依然按照國家規定,繳納養老保險,到法定年齡,再辦理退休。"內...