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  • 辭退員工多發1個月工資

    辭退員工多發1個月工資

    辭退員工補一個月工資合法嗎辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果協商一致的,...

  • 勞動合同法多發半個月工資

    勞動合同法多發半個月工資

    入職半個月工資怎麼計算 算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。因此,不論新老員工在算工資...

  • 如果工資多發了不退會怎樣

    如果工資多發了不退會怎樣

    在信息化的時代,工資大多直接打入工資卡中,但難免會出現數據錯誤等等問題,如果工資發少了大家肯定要伸張,那麼假如工資多發了,大多數人應該不會自覺退回,除非公司強制要求退回。如果工資多發了不退會怎樣?會不會造成違法的...

  • 道路交通事故多發的十大原因

    道路交通事故多發的十大原因

    交通事故自始就有,現在更是有汽車,摩托車等交通工具。為什麼無論強調多少次,交通事故依舊會發生呢,尤其還會出現後果特別嚴重的交通事故。下面,本站小編為您進行以下分析。道路交通事故多發的十大原因1.全民交通安全意識不...

  • 離職工資多發不退咋辦?

    離職工資多發不退咋辦?

    一、離職工資多發不退咋辦?離職後工資多發不退還,如果金額較小,通常用人單位不會予以追究,如果金額較大,用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟,要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,可以到用人單位所...

  • 老闆辭退員工多發一個月的工資

    老闆辭退員工多發一個月的工資

    公司辭退員工提前一個月通知嗎公司辭退員工是需要提前一個月通知的,否則應當支付一個月的工資作為代通知金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄...

  • 多發的交通事故有哪些

    多發的交通事故有哪些

    一、多發的交通事故有哪些交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規造成的;也可以是由於地震、颱風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然...

  • 年底多發一個月工資個税怎麼扣

    年底多發一個月工資個税怎麼扣

    單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

  • 多發一個月工資個人所得税

    多發一個月工資個人所得税

    工資多少需要交個人所得税2018年8月31日,修改個人所得税法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。1、新個税法規定:居民個人的綜合所得,以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、...

  • 道路交通事故矛盾糾紛多發

    道路交通事故矛盾糾紛多發

    哪些是非道路交通事故非道路範圍:(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路,或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成...

  • 社保交滿15年幾多發可以領退休金

    社保交滿15年幾多發可以領退休金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工資多發了3000不退是否有責任?

    工資多發了3000不退是否有責任?

    律師解析:工資多發了3000不退有責任,屬於不當得利,如果拒不返還對方可以起訴。不當得利,是指沒有法律根據,使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據,因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護,應返還不當利益給受...

  • 年底多發一個月工資扣個税嗎

    年底多發一個月工資扣個税嗎

    單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

  • 年終多發3個月工資個税什麼算

    年終多發3個月工資個税什麼算

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 年底多發一個月工資如何扣個税

    年底多發一個月工資如何扣個税

    單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

  • 勞動法有規定一年多發1到3個月工資嗎

    勞動法有規定一年多發1到3個月工資嗎

    勞動法n十1是不是一年陪二個月工資你説的應該是經濟補償金,經濟補償金的算法是每滿一年支付一個月的經濟補償金,是根據你離職前12個月的平均工資為基數,如果在解除你的時候,公司你沒有提前一個月通知你解除勞動合同,是要支...

  • 工資多發了2000不退有責任嗎,法律有哪些規定

    工資多發了2000不退有責任嗎,法律有哪些規定

    工資多發了2000不退有責任嗎,法律有哪些規定薪水多發,用人單位要求退還的,應當退還。根據我國法律規定,無合法根據,獲到不當利益,導致他人損失的,應當將獲到的不當利益返還受損失的人。【法律依據】《民法典》第一百二十二...

  • 多發退休金的扣回説明是什麼

    多發退休金的扣回説明是什麼

    辛勤工作了一輩子,到了退休年齡以後自然想領着退休工資悠悠閒閒的過過日子,但如果突然通知要扣發退休金是不是感覺很糟心,不過既然之前多發了扣發也能理解,但是多發退休金的扣回部分應該去掉因此多交的税金。在職轉退休人...

  • 車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?

    車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?

    一、車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?護理費根據護理人員的收人狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收人的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收人或者僱傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準...

  • 工資多發不當得利起訴狀

    工資多發不當得利起訴狀

    原告:______________,女,________年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________被告:______________,男,________年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________訴訟請求:_________________一...

  • 勞動爭議多發原因

    勞動爭議多發原因

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 我國家庭暴力多發在農村

    我國家庭暴力多發在農村

    在我國家庭暴力法律怎麼處理1、根據《婚姻法》第四十三條之規定,實施家庭暴力,受害人有權提出請求,居民委員會、村民委員會及所在單位應當予以勸阻、調解。對正在實施的家庭暴力,受害人有權提出請求,居民委員會、村民委員...

  • 車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定

    車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定

    一、車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定?應在治療終結後由具有資質的傷殘鑑定機構評定傷殘等級《交通事故處理程序規定》第四十九條第二款規定:當事人因交通事故致殘的,在治療終結後,應當由具有資格的傷殘鑑定機構評...

  • 多發工資是否屬於勞動爭議

    多發工資是否屬於勞動爭議

    多發工資屬於勞動爭議。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條關於勞動爭議適用範圍的規定,用人單位與勞動者發生因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於勞動爭議,即多發工資屬於勞動爭議的範圍。...

  • 多發畸形醫療事故鑑定的費用如何分擔?

    多發畸形醫療事故鑑定的費用如何分擔?

    一、多發畸形醫療事故鑑定的費用如何分擔?經鑑定屬於醫療事故的,鑑定費用由醫療機構支付;不屬於醫療事故的,鑑定費用由醫療事故處理申請的一方當事人支付。1.雙方當事人共同委託醫療事故技術鑑定的,由雙方當事人協商預先...