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![東降華盛苑是安置房嗎]( "東降華盛苑是安置房嗎")
東降華盛苑是安置房嗎
盛澤鎮亭心花苑拆遷安置房什麼時候交房1、交房時間是在買賣雙方簽訂的購房合同裏有明確的約定日期的，可以翻看購房合同裏的具體約定時間。2、如果開發商如期未交付使用的話，開發商屬於違約行為。依據《合同法》的有關規...
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![山東省五險一金繳費比例降低]( "山東省五險一金繳費比例降低")
山東省五險一金繳費比例降低
降低“五險一金”繳費率1、今年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業用工成本，減輕企業生產經營負擔，對實體經濟企穩脱困發揮了積極作用。2、當前我國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39...
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![調崗降職降薪]( "調崗降職降薪")
調崗降職降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗降職降薪判例]( "調崗降職降薪判例")
調崗降職降薪判例
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![勞動法關於降職降薪]( "勞動法關於降職降薪")
勞動法關於降職降薪
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
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![調崗或降職降薪]( "調崗或降職降薪")
調崗或降職降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![廣東商標侵權，下降]( "廣東商標侵權，下降")
廣東商標侵權，下降
商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難以確定情況下，才可按照侵權人在侵...
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![京東金條透支逾期信用卡會降額嗎]( "京東金條透支逾期信用卡會降額嗎")
京東金條透支逾期信用卡會降額嗎
一、京東金條透支逾期信用卡會降額嗎京東金條逾期後信用卡有可能會被降額。銀行的風控系統會對每位持卡人進行貸後管理，如果借款人的京東金條逾期情節比較嚴重，比如已經逾期超過2個月沒有還款，屬於嚴重信用污點。在這樣...
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![降低孩子撫養費怎麼降]( "降低孩子撫養費怎麼降")
降低孩子撫養費怎麼降
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
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![山東防暑降温費發放標準]( "山東防暑降温費發放標準")
山東防暑降温費發放標準
山東的夏季來了，防暑降温是必須的，但是總有一些職工仍然在炎熱的夏天進行工作的。山東省為了保障職工的基本利益，出台了山東防暑降温費發放標準，山東的企業和單位，只要符合要求的，都必須按照標準為職工發放防暑降温費。防暑...
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![調崗後降職降薪]( "調崗後降職降薪")
調崗後降職降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![降職降薪調崗]( "降職降薪調崗")
降職降薪調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![降職降薪違反勞動法嗎]( "降職降薪違反勞動法嗎")
降職降薪違反勞動法嗎
1、公司強制降職降是違反勞動法的。2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義...
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![被降職降薪還繼續做嗎]( "被降職降薪還繼續做嗎")
被降職降薪還繼續做嗎
是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第一個...
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![勞動法降崗降薪北京]( "勞動法降崗降薪北京")
勞動法降崗降薪北京
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...
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![勞動法降職降賠償嗎]( "勞動法降職降賠償嗎")
勞動法降職降賠償嗎
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
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![勞動法關於降崗降薪]( "勞動法關於降崗降薪")
勞動法關於降崗降薪
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...
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![調崗降職不降薪]( "調崗降職不降薪")
調崗降職不降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![新勞動法關於降職降薪]( "新勞動法關於降職降薪")
新勞動法關於降職降薪
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
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![勞動法降職降薪合法嗎]( "勞動法降職降薪合法嗎")
勞動法降職降薪合法嗎
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
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![勞動合同到期降職降薪]( "勞動合同到期降職降薪")
勞動合同到期降職降薪
勞動合同到期，單位要降薪可以向對方索要經濟補償金。問：單位之前和現在有無拖欠工資、不簽訂勞動合同、不支付加班費等情況？律師分析：用人單位的作法不符合法律規定，很可能不會或是促使你解除勞動合同關係。律師建議：委託律...
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![勞動法降職降薪的規定]( "勞動法降職降薪的規定")
勞動法降職降薪的規定
1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補...
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![調崗降職不降薪怎麼辦]( "調崗降職不降薪怎麼辦")
調崗降職不降薪怎麼辦
首先可以與用人單位協商解決，協商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變...
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![股東權益報酬率下降]( "股東權益報酬率下降")
股東權益報酬率下降
什麼是股東權益報酬率股東權益報酬率又稱為淨值報酬率/淨資產收益率，指普通股投資者獲得的投資報酬率。股東權益報酬率=（税後利潤－優先股股息）÷（股東權益）×100%股東權益或股票淨值、普通股帳面價值或資本淨值，是公司股本、...
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![調崗不降職不降薪]( "調崗不降職不降薪")
調崗不降職不降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
