法律百科吧關於帶薪的知識精選
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![企業職工帶薪年休假規定有哪些]( "企業職工帶薪年休假規定有哪些")
企業職工帶薪年休假規定有哪些
律師解析：企業職工帶薪年休假的規定：職工在企業連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同；而職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。法律依據：...
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![您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假]( "您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假")
您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假
您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】...
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![帶薪病假獎金如何發放]( "帶薪病假獎金如何發放")
帶薪病假獎金如何發放
帶薪休假扣獎金嗎不扣。《勞動法》中有對帶薪年休假的規定：“國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”並且還規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當...
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![帶薪年休假的仲裁時效]( "帶薪年休假的仲裁時效")
帶薪年休假的仲裁時效
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具...
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![帶薪病假與病假的區別]( "帶薪病假與病假的區別")
帶薪病假與病假的區別
病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資...
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![帶薪公休假]( "帶薪公休假")
帶薪公休假
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具...
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![帶薪病假勞動法規定有多久？]( "帶薪病假勞動法規定有多久？")
帶薪病假勞動法規定有多久？
一、帶薪病假《勞動法》規定有多久?職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療...
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![帶薪病假需要什麼材料]( "帶薪病假需要什麼材料")
帶薪病假需要什麼材料
申請帶薪年假需要什麼材料按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合...
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![婚假都是帶薪的嗎]( "婚假都是帶薪的嗎")
婚假都是帶薪的嗎
婚假都是帶薪的嗎一、婚假是帶薪嗎休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天...
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![勞動局2023帶薪假期]( "勞動局2023帶薪假期")
勞動局2023帶薪假期
在我國國慶是帶薪假期嗎法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，加班應有300%工資。一年的制度計薪日是：365(天)-52(周)×2(每週雙休日)=261天;一年的制...
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![帶薪年假挨着春節一起放]( "帶薪年假挨着春節一起放")
帶薪年假挨着春節一起放
年假可以和春節一起休嗎法律沒有規定年休假不可以跟法定節假日一起休，但要考慮公司關於年假和春節的相關規定。若是公司的規章制度中明確規定了，員工休年假不能與春節放假一起休，且公司的規則制度也是合法制定的。那就不...
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![深圳帶薪陪產假]( "深圳帶薪陪產假")
深圳帶薪陪產假
陪產假是帶薪的嗎陪產假不屬於帶薪病假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。各地關於陪產假的法律規定：《...
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![未滿1年的帶薪病假幾天]( "未滿1年的帶薪病假幾天")
未滿1年的帶薪病假幾天
過年有幾天帶薪假過年有三天帶薪假。春節國家法定帶薪假為放假3天，前後雙休日調整合並休息4天，合計7天。法律依據：《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦。(二)春節。(三)國際勞動節...
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![機關帶薪年休假條例]( "機關帶薪年休假條例")
機關帶薪年休假條例
帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪...
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![法定節年假假日是帶薪]( "法定節年假假日是帶薪")
法定節年假假日是帶薪
帶薪年假可以和法定假日連休嗎帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。...
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![普華永道，帶薪病假]( "普華永道，帶薪病假")
普華永道，帶薪病假
病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資...
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![起訴帶薪年休假起訴狀]( "起訴帶薪年休假起訴狀")
起訴帶薪年休假起訴狀
起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，説明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、户口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...
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![職工的帶薪年假應該有幾天]( "職工的帶薪年假應該有幾天")
職工的帶薪年假應該有幾天
職工的帶薪年假應該有幾天職工的帶薪年假，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連...
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![上海市職工帶薪年休假條例實施細則]( "上海市職工帶薪年休假條例實施細則")
上海市職工帶薪年休假條例實施細則
關於上海企業職工帶薪年休假的實施辦法機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假...
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![職工帶薪年休假的規定應是什麼]( "職工帶薪年休假的規定應是什麼")
職工帶薪年休假的規定應是什麼
職工帶薪年休假的規定應是什麼職工帶薪年休假的規定如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當...
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![職工帶薪年休假仲裁時效]( "職工帶薪年休假仲裁時效")
職工帶薪年休假仲裁時效
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職...
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![哺乳假是帶薪的嗎]( "哺乳假是帶薪的嗎")
哺乳假是帶薪的嗎
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具...
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![深圳市職工帶薪年休假條例2022]( "深圳市職工帶薪年休假條例2022")
深圳市職工帶薪年休假條例2022
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職...
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![法定帶薪假有哪些]( "法定帶薪假有哪些")
法定帶薪假有哪些
法定帶薪假有哪些1、國家規定的帶薪假期是：元旦，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(初一至初三)；清明節，放假1天(農曆清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(五月初五)；中秋節，放假1天(八月十五)。2、《全國年節及紀念日放...
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![河北省陪產假帶薪嗎]( "河北省陪產假帶薪嗎")
河北省陪產假帶薪嗎
廣東陪產假帶薪嗎2023年如何呢！1、按現行規定，享受陪產假期間，用人單位應支付工資的2、法律依據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。...
