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關於建立的知識精選

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  • 建立公物損壞賠償標準

    建立公物損壞賠償標準

    損壞名譽賠償標準是什麼侵害名譽權的損害賠償,除應考慮受害人是否有精神損害賠償的請求外,還應當有適當的標準。1、從侵害情節來考慮,侵害情節較重,造成較嚴重的後果的,可以予以賠償。2、從受害人的諒解程度考慮。如果責令...

  • 建立勞動合同應當遵循的原則

    建立勞動合同應當遵循的原則

    訂立勞動合同應當遵循什麼原則我國《勞動法》第17條規定:“訂立和變更勞動合同,應遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定”,明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則:(一)平等自願...

  • 建立農村社會養老保險制度有哪些重要意義

    建立農村社會養老保險制度有哪些重要意義

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 建立勞動關係末簽訂

    建立勞動關係末簽訂

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 建立勞動關係必須訂立勞動合同嗎

    建立勞動關係必須訂立勞動合同嗎

    一、建立勞動關係必須訂立勞動合同嗎建立勞動關係不一定必須訂立勞動合同。可不訂立勞動合同,此時存在的事實勞動合同。對於此類沒有簽署勞動合同的勞動關係,若是發生糾紛之後,由於沒有勞動合同,此時對方可能會否認與其存...

  • 最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定

    最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定

    最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,加強與法律院校交流合作,創新法治人才培養機制,弘揚法治精神、傳播法治文化,最高人民法院經研究,決定建立人民法院法律實習...

  • 建立勞動關係後試用期怎麼請假

    建立勞動關係後試用期怎麼請假

    一、建立勞動關係後試用期怎麼請假?按照公司的規章制度請假,請假流程不是法律統一規定的,用人單位享有制定規章制度的權利。《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務...

  • 建立勞動關係後勞動合同可以有違約金嗎

    建立勞動關係後勞動合同可以有違約金嗎

    一、建立勞動關係後勞動合同可以有違約金嗎?勞動合同可以有違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。...

  • 企業建立知識產權保護系統

    企業建立知識產權保護系統

    保護知識產權本法中第二十二條規定,國家保護外國投資者和外商投資企業的知識產權,保護知識產權權利人和相關權利人的合法權益。知識產權的保護是國內人企業重點關注的問題,因此實施這一規定嚴厲打擊網絡盜版侵權行為和侵...

  • 建立勞動關係後醫院什麼情況下會辭退員工

    建立勞動關係後醫院什麼情況下會辭退員工

    一、建立勞動關係後醫院什麼情況下會辭退員工?勞動者有下列情形之一的,醫院可以辭退員工:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)...

  • 關於申請建立企業年金的報告

    關於申請建立企業年金的報告

    建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金,提高廣大職工退休後的待遇水平,以激勵職工的勞動積極性,增強企業的凝聚力,促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業,可以多補充;經濟效益不好的企業,可以...

  • 建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎?

    建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎?

    一、建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎?建立勞動關係不可以訂立口頭勞動合同,《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書...

  • 建立勞動爭議調解機構

    建立勞動爭議調解機構

    什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...

  • 個體工商户是否應建立勞動關係

    個體工商户是否應建立勞動關係

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 自什麼時候起建立勞動關係

    自什麼時候起建立勞動關係

    一、自什麼時候起建立勞動關係用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者存在勞動關係的,應當簽訂勞動合同,一般自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方勞動關係最直接的證明。用人單...

  • 建立公共安全危機的預警機制

    建立公共安全危機的預警機制

    專利預警機制的流程有哪些1、信息的檢測和採集:採集專利申請和授權信息、涉外專利爭議的糾紛信息、國家重大貿易、科技、投資和技術標準制定活動中的專利信息。2、數據分析:開放專利預警分析軟件,建立專利指標體系;組織...

  • 已建立勞動關係的認定情況

    已建立勞動關係的認定情況

    建立勞動關係提起仲裁,要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同,簽訂後,不管你在此單位幹多少年,單位都不能與你解除勞動合同,除非你願意與單位解除合同,並且單位要加倍支付你11個月的工資及補交你6年的社保,大概最低在3萬以上...

  • 專利制度之建立與實施

    專利制度之建立與實施

    專利制度宗旨專利制度旨在保護技術能夠享受到獨佔性、排他性的權利,權利人之外的任何主體使用專利,都必須通過專利權人的授權許可才能獲得使用權。隨着法律制度的不斷完善,專利的使用呈現出多樣化趨勢,專利無效、專利撤銷...

  • 未建立感情的離婚起訴狀

    未建立感情的離婚起訴狀

    人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分...

  • 已經建立勞動關係,未

    已經建立勞動關係,未

    已經建立勞動關係未訂立書面勞動關係處理方式你可以要求單位一個月內與你簽訂勞動合同,如果超過一個月,可以主張從第二個月起雙倍的工資。如果單位不同意,你可以依據勞動法地82條的內容申請勞動仲裁。也可以申請簽訂無固...

  • 建立勞動關係後工廠買的社保可以退嗎

    建立勞動關係後工廠買的社保可以退嗎

    一、建立勞動關係後工廠買的社保可以退嗎?建立勞動關係後工廠買的社保不可以退。交社保是公司和員工應盡義務。《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權...

  • 重慶私募基金公司該如何建立?

    重慶私募基金公司該如何建立?

    一、重慶私募基金公司的建立私募基金有3種形式:1、有限合夥制;2、公司制;3、信託制。公司制的缺點是要交25%的企業所得税,5%——35%的個人所得税。基本上沒有哪個傻冒使用這種模式。信託制的缺點是購買一個信託賬户需要...

  • 企業年金屬於自願建立

    企業年金屬於自願建立

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎

    建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎

    建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...

  • 2021年建立職業年金的強制性體現在哪些方面?

    2021年建立職業年金的強制性體現在哪些方面?

    一、職業年金的強制性:建立強制性職業年金。①企業年金是介於國家舉辦的社會保險和市場化的商業保險間的企業補充保險,在我國並不是以強制方式推進的。而事業單位職業年金與企業年金的性質不同,事業單位與政府在行政上屬...