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關於工作制的知識精選

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  • 勞動法對彈性工作制

    勞動法對彈性工作制

    勞動合同裏定時工作制指什麼定時工作就是以勞動工作時間作為考核、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點,也就是通常所説的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制,現在常見的是定量...

  • 特殊工時工作制的適用範圍有哪些

    特殊工時工作制的適用範圍有哪些

    特殊工時工作制是為了維護勞動者利益的制度。(一)綜合計算工時工作制適用範圍:1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工;2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行...

  • 12小時工作制是否違反勞動法?

    12小時工作制是否違反勞動法?

    律師解析:12小時工作制違反勞動法。《勞動法》規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日...

  • 6天8小時工作制勞動合同

    6天8小時工作制勞動合同

    八小時工作制包括午休時間嗎一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時...

  • 加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的

    加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的

    一、加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的經批准實行不定時工時制的用人單位,在法定休假節日安排員工工作的,應按照不低於其本人日或小時工資標準的300%支付工資。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低...

  • 不定時工作制能否要求加班費?

    不定時工作制能否要求加班費?

    標準工時制的加班費有我國勞動法的具體規定,勞動者可以在用人單位沒有發放時,依據法律的規定進行主張。無法律明確規定的不定時工作制能否要求加班費呢?因此發生的糾紛又該如何解決呢?本站為您具體分析。案情簡介:2010年...

  • 實行不定時工作制

    實行不定時工作制

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 哪些工種可以實行不定時工作制

    哪些工種可以實行不定時工作制

    哪些工種可以實行不定時工作制可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種:1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。2、企業中的長途運輸人員、出租汽車...

  • 綜合工作制加班怎樣計算公式

    綜合工作制加班怎樣計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 八小時工作制包括午休時間嗎

    八小時工作制包括午休時間嗎

    一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小...

  • 實行不定時工作制的條件有哪些

    實行不定時工作制的條件有哪些

    關於勞動者的工作制度,除了常見的標準工時制和綜合工時制以外,還有不定時工時制,也叫做不定時工作制。與綜合工時制一樣,實行不定時工作制也是有條件限制的。那到底法律中規定的實行不定時工作制有哪些?本站小編馬上為你做...

  • 綜合工作制加班時數

    綜合工作制加班時數

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 不定時工作制,勞動法

    不定時工作制,勞動法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例不定時工作制你好,首先,可以要求公...

  • 實行不定時工作制要什麼條件

    實行不定時工作制要什麼條件

    一般單位執行的都是標準工時制,也就是每天上班八小時,一週上班不超過40個小時。但實踐中,也有執行不定時工作制的情況存在,但此時必須要滿足了規定的條件,那麼才能實行。究竟實行不定時工作制要什麼條件?我們一起在下文中進...

  • 不定時工作制,加班費

    不定時工作制,加班費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同裏定時工作制指什麼

    勞動合同裏定時工作制指什麼

    定時工作就是以勞動工作時間作為考核、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點,也就是通常所説的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制,現在常見的是定量,以完成工作量的多少來考核。...

  • 不定時工作制勞動合同要包括什麼內容?

    不定時工作制勞動合同要包括什麼內容?

    不定時工作制勞動合同要包括什麼內容1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存...

  • 不定時工作制申請範圍

    不定時工作制申請範圍

    不定時工作制申請範圍主要是:1、國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員);2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員;3、高級管理人員專職司機、祕書;4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員;5、實行工...

  • 計時工作制的週末加班工資

    計時工作制的週末加班工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 彈性工作制與勞動合同衝突

    彈性工作制與勞動合同衝突

    勞動合同裏定時工作制指什麼定時工作就是以勞動工作時間作為考核、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點,也就是通常所説的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制,現在常見的是定量...

  • 綜合計算工時工作制申請書

    綜合計算工時工作制申請書

    綜合計算工時工作制申請書_________勞動和社會保障局:我公司為房屋建築總承包一級資質企業,主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點,部分工種(崗位)需實行綜合計算工時工作制度,具體申報如下:...

  • 想了解下不定時工作制有加班費嗎?

    想了解下不定時工作制有加班費嗎?

    對於上班族來説,加班是常態,即各種公司都有不定時工作制,相對應的員工應該有加班費。有的人不知道不定時工作制是否有加班費,在公司的不定時工作制下索要加班費存在顧慮。勞動法中具有關於不定時工作制是否有加班費這一問...

  • 996工作制是否違法?

    996工作制是否違法?

    律師解析:996工作制是屬於違法的。我國勞動法規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日...

  • 不定時工作制超過工時

    不定時工作制超過工時

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 不定時工作制申請的條件是什麼?

    不定時工作制申請的條件是什麼?

    一、不定時工作制申請的條件是什麼?根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、...