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關於被動的知識精選

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  • 專利申請主動修改和被動修改

    專利申請主動修改和被動修改

    國家鼓勵發明和創造,並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利,未經過專利人的允許其他人不得使用專利,專利人同意的除外,而且取得專利也必須經過嚴格的程序,也不是每個專利都能受到法律保護。在我國,專利分為發明、實用...

  • 被動降職調崗離職

    被動降職調崗離職

    調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗...

  • 被動離職領不到補償金

    被動離職領不到補償金

    被動離職領不到補償金該怎麼辦呢?勞動合同到期,若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同,你可以拒絕,應支付你經濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是...

  • 被動的順手牽羊算是盜竊嗎

    被動的順手牽羊算是盜竊嗎

    一、被動的順手牽羊算是盜竊嗎?如果是對方的遺忘物品,埋藏物而順手牽羊,拒不歸還的涉嫌侵佔罪,如果是對方合法佔有的物品順手牽羊的,涉嫌盜竊罪,要承擔刑事責任。侵佔罪,是指以非法佔有為目的,將他人的交給自己保管的財物、...

  • 主動離職和被動離職有區別嗎?

    主動離職和被動離職有區別嗎?

    主動離職自願離職和被動離職有什麼區別的嗎?1、主動離職按照公司規章制度履行辭職手續的拿不到失業金;而被動離職而根據《失業保險條例》第十四條規定,非因本人意願中斷就業的可以領取失業金(即指包括開除)。注意:違反勞動...

  • 新聞侵權被動採訪舉證責任有哪些

    新聞侵權被動採訪舉證責任有哪些

    對於新聞失實的舉證責任。即原告主張新聞失實,它可以分為三種情況:第一種情況是,根據“誰主張,誰舉證”的規則,首先應由原告對其提出證據予以證明,在此情形下,如果原告舉證不能或者舉證不足,則由其承擔由此可能導致的...

  • 被動離職會被勞動仲裁

    被動離職會被勞動仲裁

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 試用期主動離職和被動離職區別是什麼?

    試用期主動離職和被動離職區別是什麼?

    一、試用期主動離職和被動離職區別是什麼?試用期主動離職和被動離職區別在於能否拿到補償和領取失業保險金。對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同...

  • 被動分居兩年財產分割有什麼方式?

    被動分居兩年財產分割有什麼方式?

    被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割,即在不影響財產的作用、價值和特定用途下,對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償,即由夫妻一方取得共有物,另一方獲得相當於共有物一半價格的補...

  • 主動離職作假被動離職

    主動離職作假被動離職

    主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業...

  • 勞動法中被動辭職

    勞動法中被動辭職

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 勞動法被動離職賠付

    勞動法被動離職賠付

    勞動法賠付金額首先要支付經濟補償金,經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。未提前一個月通知的,還應支付你一個月工資作為代通金。已經工作15年的,支付你15個月的工資作為經濟補償金。謊稱裁員的,支付你賠償...

  • 在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?

    在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?

    或許很多人都遇到過這種情況,在和用人單位簽訂合同之後卻被告知你已經被辭退了,這算是一種變相的被動離職。被動離職也是有一定的賠償的。那麼勞動者和用人單位在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?一、新勞動法關於被...

  • 員工被動被公司調崗

    員工被動被公司調崗

    懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排...

  • 被動離職還能再入職嗎?

    被動離職還能再入職嗎?

    公司員工離職是很正常的事,分主動離職和被動離職,被動離職一般是由於員工違反公司規章制度或工作能力不符合企業要求,或者由於企業管理政策調整而被動接受離職。那麼,被動離職還能再入職嗎?若員工在自我反省和提升一段時...

  • 主動離職和被動離職的區別是什麼?

    主動離職和被動離職的區別是什麼?

    主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業要解聘...

  • 離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分

    離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分

    一、離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分有約定,按約定,沒有約定的,仍是夫妻共同財產,離婚時應該平均分。首先,辦理了離婚登記的,離婚財產分割協議已經生效,除非有欺詐、脅迫等情形存在的,離婚協議生效後財產是無法請求重新分...

  • 被動離職賠償標準是什麼

    被動離職賠償標準是什麼

    律師解析:被動離職的賠償標準:用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的,按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。即勞動者在單位工作每滿一年的,付二個月的工資,半年以上不滿一年的,按二年計算;不滿半年的,需要付一月的工資。...

  • 被動離職補償金標準

    被動離職補償金標準

    被動離職補償金標準是怎樣的呢?求解答。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 被動的不當得利

    被動的不當得利

    什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是:1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...

  • 被動調崗

    被動調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 被動職務侵佔罪怎麼辦

    被動職務侵佔罪怎麼辦

    職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物,包括動產和不動產所謂“動產”,不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等),而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物,如公...

  • 新勞動法被動辭職

    新勞動法被動辭職

    新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時...

  • 主動離職和被動離職區別

    主動離職和被動離職區別

    宅基地上的房屋如何繼承過户對於如何繼承宅基地上的房屋這個問題,解答如下:關於宅基地上的房屋如何繼承過户我這個專業人士可以幫你解答:1.到被繼承人户籍所在地的派出所註銷户籍,辦理死亡證明;到區或市公證處辦理繼承權公...

  • 被動離婚能要賠償嗎

    被動離婚能要賠償嗎

    離婚生孩子要賠償嗎如果沒有過錯方是沒有離婚賠償的,在法律地位上男女完全都是平等的,男方有過錯的情況下才能要求賠償。...