關於被動的知識精選
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勞動法被動離職賠付
勞動法賠付金額首先要支付經濟補償金,經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。未提前一個月通知的,還應支付你一個月工資作為代通金。已經工作15年的,支付你15個月的工資作為經濟補償金。謊稱裁員的,支付你賠償...
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被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?
一、被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?1、行賄人為了謀取利益,主動給予或暗示、答應事成之後給予受賄人好處,並以此作為利用受賄人職權為自己謀利的條件,此時受賄人是明知對方意圖而賄賂為他人謀利,主觀上表現為直接故意,客...
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被動家庭暴力
家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一,產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和,所以,越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不,會主動的退避三舍,果斷地提出離婚,尤其是那些並不需要...
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被動調崗位
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?
或許很多人都遇到過這種情況,在和用人單位簽訂合同之後卻被告知你已經被辭退了,這算是一種變相的被動離職。被動離職也是有一定的賠償的。那麼勞動者和用人單位在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?一、新勞動法關於被...
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被動離職賠償標準是什麼
律師解析:被動離職的賠償標準:用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的,按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。即勞動者在單位工作每滿一年的,付二個月的工資,半年以上不滿一年的,按二年計算;不滿半年的,需要付一月的工資。...
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離婚後探視被動不給探視是不是違法的
離婚後探視被動不給探視是不是違法的離婚後探視被動不給探視的不合法,因為法律的探視權是不直接撫養子女的父或者母,有探望子女的權利,另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成的,由人民法院判...
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公司副總被動調崗
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...
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被動職務侵佔怎麼辦
職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物,包括動產和不動產所謂“動產”,不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等),而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物,如公...
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被動吸毒能判多少年
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...
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離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分
一、離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分有約定,按約定,沒有約定的,仍是夫妻共同財產,離婚時應該平均分。首先,辦理了離婚登記的,離婚財產分割協議已經生效,除非有欺詐、脅迫等情形存在的,離婚協議生效後財產是無法請求重新分...
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被動分居兩年財產分割有什麼方式?
被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割,即在不影響財產的作用、價值和特定用途下,對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償,即由夫妻一方取得共有物,另一方獲得相當於共有物一半價格的補...
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被動離職的賠償標準有哪些
律師解析:被動離職的賠償標準:如果公司是違法與勞動者解約的,應按照雙倍的經濟補償金給予勞動者賠償。而經濟補償金一般是根據勞動者在公司的工作年限來計算的,每滿一年有一個月工資;勞動者在公司工作六個月以上不滿一年...
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主動離職和被動離職區別
宅基地上的房屋如何繼承過户對於如何繼承宅基地上的房屋這個問題,解答如下:關於宅基地上的房屋如何繼承過户我這個專業人士可以幫你解答:1.到被繼承人户籍所在地的派出所註銷户籍,辦理死亡證明;到區或市公證處辦理繼承權公...
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被動離職代通知金税金計算怎麼獲得?
近些日子以來,小編經常能夠收到有些讀者提出的代通知金的問題,那麼今天我們就共同講述一下,如果被動離職的狀態下,代通知金應該怎麼得到?根據國家的勞動法規定,如果是被動離職的公司,應該主動給予員工一定的經濟補償,詳情看下...
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被動離職和主動離職的區別?
主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業要解聘...
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被動離職還能再入職嗎?
公司員工離職是很正常的事,分主動離職和被動離職,被動離職一般是由於員工違反公司規章制度或工作能力不符合企業要求,或者由於企業管理政策調整而被動接受離職。那麼,被動離職還能再入職嗎?若員工在自我反省和提升一段時...
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主動提出離婚與被動離婚的有何區別
主動提出離婚與被動離婚的有何區別1、主動提出離婚和被動離婚沒有任何區別。結果無外乎兩種情況,離婚或者不離婚,如果對方配合可以協議離婚到民政局辦理離婚登記,如果不配合需要到具有管轄權的人民法院訴訟離婚。2、法律...
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被動調崗
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
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被動職務侵佔罪怎麼辦
職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物,包括動產和不動產所謂“動產”,不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等),而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物,如公...
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被動離職領不到補償金
被動離職領不到補償金該怎麼辦呢?勞動合同到期,若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同,你可以拒絕,應支付你經濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是...
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二婚婚前財產,婚後子女被動繼承
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
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員工被動被公司調崗
懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排...
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被動的不當得利
什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是:1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...
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被動降職調崗離職
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗...