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關於出勤的知識精選

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  • 產假工資按日薪算還是出勤天

    產假工資按日薪算還是出勤天

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 勞動法連續出勤天數

    勞動法連續出勤天數

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法連續工作時間勞動法對於連...

  • 拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼

    拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼

    一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼?《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額...

  • 女職工產假期間算出勤嗎

    女職工產假期間算出勤嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 法定節假日算應出勤嗎

    法定節假日算應出勤嗎

    法定節假日算應出勤嗎法定假日是否算實際出勤天數,具體要看公司是怎樣規定的,法律沒有明確規定。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根...

  • 調崗後員工不出勤可以辭退嗎

    調崗後員工不出勤可以辭退嗎

    疫情期間可以調崗嗎協商一致可以調崗。(1)若勞動者未提出異議並實際履行超過一個月,則企業的調崗行為是合法的。(2)若勞動者在一個月內提出異議,則企業的調崗行為是不合法的。勞動者如果以用人單位擅自調整其工作崗位為由要...

  • 法定假日算不算出勤

    法定假日算不算出勤

    月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

  • 加班天數與出勤天數

    加班天數與出勤天數

    安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償,加班換調休一賠一是合理的,時間對等調休不違法,但是需要進行賠償。一般情況下,我們在公司工作都會有休息時間,那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...

  • 勞動仲裁出勤表證據必須是原件嗎

    勞動仲裁出勤表證據必須是原件嗎

    一般説來,證據最好提供原件,但是在某些情況下也可以提供複印件。最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定:當事人向人民法院提供證據,應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困...

  • 工傷工資是按正常出勤的標準

    工傷工資是按正常出勤的標準

    工傷期間工資是否正常發放停工留薪1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。3...

  • 勞動合同到期日期是否算出勤?

    勞動合同到期日期是否算出勤?

    一、勞動合同到期日期是否算出勤?勞動合同到期的日期那一天,勞動者按照正常上班時間參與考勤,應當算為上班。?《勞動合同法?》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;第五十條用人單位應當在解除或...

  • 陪產假15天,是否全出勤

    陪產假15天,是否全出勤

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工傷醫療期工資視為正常出勤嗎

    工傷醫療期工資視為正常出勤嗎

    工傷醫療期工資工傷職工沒有醫療期規定,有停工留薪期規定。工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院後休養期間,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的...

  • 年假算不算出勤

    年假算不算出勤

    喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...

  • 法定節假日出勤天數

    法定節假日出勤天數

    一年節假日一共多少天法定節假日共有11天,分別如下:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農曆端午當日...

  • 節假日加班出勤怎麼算

    節假日加班出勤怎麼算

    節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

  • 產假是實際出勤天數

    產假是實際出勤天數

    提前瞭解一下實際出勤天數包括加班天數嗎加班不應計算在應出勤天數,應統計在實際出勤時間中。加班不是法定工作時間,屬於延長工作時間,不是應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間,應當統計在實際出勤時間中。以上是對實...

  • 工傷假算不算出勤

    工傷假算不算出勤

    工傷假算不算出勤不算出勤。但應按正常出勤支付工資福利待遇。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與...

  • 工作期間因公司變更工作地址致使勞動者出勤時間明顯增長,委託後,最終仲裁獲賠近7萬元

    工作期間因公司變更工作地址致使勞動者出勤時間明顯增長,委託後,最終仲裁獲賠近7萬元

    執行律師李鑫、張亞曼當事人曹某案情簡介原告曹某1998年11月30日入職被告北京XX租汽車有限公司,於2012年12月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為運營安全員,入職後被告一直未為原告繳納過社會保險費和住房公積...

  • 喪假是否算出勤

    喪假是否算出勤

    喪假是否算出勤1、喪假為國家規定的有償假期,不算出勤但計發工資。2、法律依據:《中華人民共和國人力資源社會保障部企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷...

  • 被認定為工傷休息期間算出勤嗎

    被認定為工傷休息期間算出勤嗎

    工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致,根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治...

  • 女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎

    女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎

    女職工產前檢查應按出勤對待。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產...

  • 加班工資按實際出勤如何計算公式

    加班工資按實際出勤如何計算公式

    一、加班工資按實際出勤如何計算公式節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以200%注意:現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節假日加班工...

  • 法定節假日是否算應出勤

    法定節假日是否算應出勤

    法定節假日是否算應出勤1、具體要看公司是怎樣規定的,法律沒有明確規定。2、依據法律規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:(1)制度工作時間的計算...

  • 陪產假算出勤嗎

    陪產假算出勤嗎

    我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...