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關於出勤的知識精選

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  • 被認定為工傷休息期間算出勤嗎

    被認定為工傷休息期間算出勤嗎

    工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致,根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治...

  • 女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎

    女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎

    女職工產前檢查應按出勤對待。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產...

  • 勞動合同到期日期是否算出勤?

    勞動合同到期日期是否算出勤?

    一、勞動合同到期日期是否算出勤?勞動合同到期的日期那一天,勞動者按照正常上班時間參與考勤,應當算為上班。?《勞動合同法?》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;第五十條用人單位應當在解除或...

  • 陪產假算出勤嗎

    陪產假算出勤嗎

    我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...

  • 喪假算不算出勤

    喪假算不算出勤

    喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...

  • 勞動法連續出勤天數

    勞動法連續出勤天數

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法連續工作時間勞動法對於連...

  • 當月出勤如何抵扣年假

    當月出勤如何抵扣年假

    綜合工時制員工,當月出勤超過167小時外的年假、法定假(未出勤有薪假)一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。...

  • 女職工產假期間算出勤嗎

    女職工產假期間算出勤嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班工資按實際出勤如何計算公式

    加班工資按實際出勤如何計算公式

    一、加班工資按實際出勤如何計算公式節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以200%注意:現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節假日加班工...

  • 出勤天數包括休息天嗎?

    出勤天數包括休息天嗎?

    出勤天數並不包括休息日。準確的來説,就是實際工作日,每天簽到的天數算出勤的總天數。1、實際出勤天數實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數2、應出勤天數應出勤天數=月曆天數-週六、日天數-法定假天數3、缺勤天數缺勤天數...

  • 出勤不到15天自行承擔社保

    出勤不到15天自行承擔社保

    上班未滿15天,社保不是都是自己承擔,只要在單位工作,雖然未滿15天,單位也需要幫你繳納社保,單位繳納三分之二,個人需要繳納三分之一。...

  • 婚假算出勤

    婚假算出勤

    婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天...

  • 法定節假日算應出勤嗎

    法定節假日算應出勤嗎

    法定節假日算應出勤嗎法定假日是否算實際出勤天數,具體要看公司是怎樣規定的,法律沒有明確規定。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根...

  • 年假算不算出勤

    年假算不算出勤

    喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...

  • 員工如何證明自己的出勤記錄

    員工如何證明自己的出勤記錄

    考勤機打卡的勞動者需要以打卡確認的方式確認自己的出勤情況,打卡時會有視頻記錄,調出視頻為證就可。用人單位使用手機軟件打卡的,勞動者可以在手機軟件打卡的記錄裏面拷貝備用。在與用人單位對於出勤有爭議時,可以提交這...

  • 勞動仲裁出勤表證據必須是原件嗎

    勞動仲裁出勤表證據必須是原件嗎

    一般説來,證據最好提供原件,但是在某些情況下也可以提供複印件。最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定:當事人向人民法院提供證據,應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困...

  • 產假工資按日薪算還是出勤天

    產假工資按日薪算還是出勤天

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 產假能算出勤嗎

    產假能算出勤嗎

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 產假是否算出勤

    產假是否算出勤

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 加班天數與出勤天數

    加班天數與出勤天數

    安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償,加班換調休一賠一是合理的,時間對等調休不違法,但是需要進行賠償。一般情況下,我們在公司工作都會有休息時間,那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...

  • 北京陪產假算出勤嗎

    北京陪產假算出勤嗎

    我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...

  • 法定假日算出勤嗎

    法定假日算出勤嗎

    月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

  • 產假98天算出勤麼

    產假98天算出勤麼

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 工傷期間按正常出勤嗎?

    工傷期間按正常出勤嗎?

    律師解析:工傷期間算正常出勤,工資按受傷前十二個月平均工資發放的。認定了工傷,按照正常出勤,待遇不變。既然是認定了工傷,那麼受傷後必須接受醫學治療,在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期,都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故...

  • 女職工哺乳期正常出勤是否算加班

    女職工哺乳期正常出勤是否算加班

    哺乳期的女職工正常上班出勤的,並不屬於加班的情形,用人單位還要安排女職工每天一個小時的哺乳時間。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...