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關於出勤的知識精選

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  • 員工如何證明自己的出勤記錄

    員工如何證明自己的出勤記錄

    考勤機打卡的勞動者需要以打卡確認的方式確認自己的出勤情況,打卡時會有視頻記錄,調出視頻為證就可。用人單位使用手機軟件打卡的,勞動者可以在手機軟件打卡的記錄裏面拷貝備用。在與用人單位對於出勤有爭議時,可以提交這...

  • 婚假算出勤

    婚假算出勤

    婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天...

  • 女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎

    女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎

    女職工產前檢查應按出勤對待。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產...

  • 北京陪產假算出勤嗎

    北京陪產假算出勤嗎

    我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...

  • 產假是否算出勤

    產假是否算出勤

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 江蘇產假算出勤嗎

    江蘇產假算出勤嗎

    我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好,你問的江蘇產假算出勤嗎的問題,一般來説是屬於出勤的,而且不管何時生,生一孩還是二孩,產假延長30天,加上法定的98天,共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”...

  • 事業單位休產假算出勤

    事業單位休產假算出勤

    無證駕駛,對方全責根據道路交通事故處理規定,交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫療機構申請傷害鑑定,此外醫院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。損害賠償的範圍包括:醫療費、...

  • 員工請病假出勤天數怎麼算

    員工請病假出勤天數怎麼算

    病假不算實際出勤天數,但病假期間擁有病假工資,1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資...

  • 當月出勤如何抵扣年假

    當月出勤如何抵扣年假

    綜合工時制員工,當月出勤超過167小時外的年假、法定假(未出勤有薪假)一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。...

  • 工傷期間按正常出勤嗎?

    工傷期間按正常出勤嗎?

    律師解析:工傷期間算正常出勤,工資按受傷前十二個月平均工資發放的。認定了工傷,按照正常出勤,待遇不變。既然是認定了工傷,那麼受傷後必須接受醫學治療,在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期,都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故...

  • 法定假日算出勤嗎

    法定假日算出勤嗎

    月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

  • 產假能算出勤嗎

    產假能算出勤嗎

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 法定節假日出勤天數

    法定節假日出勤天數

    一年節假日一共多少天法定節假日共有11天,分別如下:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農曆端午當日...

  • 產檢算正常出勤嗎

    產檢算正常出勤嗎

    算正常出勤。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能...

  • 實際出勤天數包括加班天數嗎

    實際出勤天數包括加班天數嗎

    安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償,加班換調休一賠一是合理的,時間對等調休不違法,但是需要進行賠償。一般情況下,我們在公司工作都會有休息時間,那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...

  • 拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼

    拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼

    一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼?《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額...

  • 喪假是否算出勤

    喪假是否算出勤

    喪假是否算出勤1、喪假為國家規定的有償假期,不算出勤但計發工資。2、法律依據:《中華人民共和國人力資源社會保障部企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷...

  • 出勤天數包括休息天嗎?

    出勤天數包括休息天嗎?

    出勤天數並不包括休息日。準確的來説,就是實際工作日,每天簽到的天數算出勤的總天數。1、實際出勤天數實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數2、應出勤天數應出勤天數=月曆天數-週六、日天數-法定假天數3、缺勤天數缺勤天數...

  • 陪產假算出勤嗎

    陪產假算出勤嗎

    我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...

  • 產假是實際出勤天數

    產假是實際出勤天數

    提前瞭解一下實際出勤天數包括加班天數嗎加班不應計算在應出勤天數,應統計在實際出勤時間中。加班不是法定工作時間,屬於延長工作時間,不是應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間,應當統計在實際出勤時間中。以上是對實...

  • 流產假算出勤嗎

    流產假算出勤嗎

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 調崗後員工不出勤可以辭退嗎

    調崗後員工不出勤可以辭退嗎

    疫情期間可以調崗嗎協商一致可以調崗。(1)若勞動者未提出異議並實際履行超過一個月,則企業的調崗行為是合法的。(2)若勞動者在一個月內提出異議,則企業的調崗行為是不合法的。勞動者如果以用人單位擅自調整其工作崗位為由要...

  • 勞動合同到期日期是否算出勤?

    勞動合同到期日期是否算出勤?

    一、勞動合同到期日期是否算出勤?勞動合同到期的日期那一天,勞動者按照正常上班時間參與考勤,應當算為上班。?《勞動合同法?》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;第五十條用人單位應當在解除或...

  • 教師產假算出勤嗎

    教師產假算出勤嗎

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 法定假日算不算出勤

    法定假日算不算出勤

    月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

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