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關於違紀的知識精選

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  • 沒簽訂勞動合同違紀

    沒簽訂勞動合同違紀

    沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資雖然字面意思為工資,實質上是比照工資標準計算的賠償,其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推...

  • 違紀責任認定

    違紀責任認定

    怎樣認定員工違紀認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定,用人單位通過民主程序制...

  • 怎麼辭退嚴重違紀的員工

    怎麼辭退嚴重違紀的員工

    對於嚴重違紀的員工,根據我國《勞動合同法》中的相關規定,此時單位是可以將其辭退的。即,在這種情況下,單位辭退員工屬於合法辭退的情形,但具體該怎麼辭退嚴重違紀的員工,這又是另一個比較重要的問題了。下面本站小編為您做...

  • 單位可以對違紀員工罰款嗎

    單位可以對違紀員工罰款嗎

    一、單位可以對違紀員工罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提:第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰,也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定用人...

  • 女員工懷孕期間違紀可以辭退嗎?

    女員工懷孕期間違紀可以辭退嗎?

    一、女員工懷孕期間違紀可以辭退嗎?女員工懷孕期間存在違紀行為,經用人單位規章制度符合辭退規定要求,或者存在違反國家法律的行為,依照法律規定用人單位可以將她辭退,並不因女員工懷孕而減免處罰。國務院頒佈的《女職工勞...

  • 違紀在法院判決前執行工資

    違紀在法院判決前執行工資

    不管是民事審判還是刑事審判,在審核活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會...

  • 員工違紀解除勞動合同的依據是什麼

    員工違紀解除勞動合同的依據是什麼

    任何一個久經職場的老職工對於職場的江湖規矩都是心知肚明的,職場當中的很多事情並不需要明文的規定在公司的規章制度當中,但是我們應該通過和公司其他同事之間的相處自己心中有桿秤才知道的。像現在明目張膽的違反公司...

  • 女職工在孕期嚴重違紀,單位可以解除勞動合同嗎

    女職工在孕期嚴重違紀,單位可以解除勞動合同嗎

    女職工孕期內嚴重違紀,用人單位可否解除勞動合同可以。但是判定勞動者尤其是孕期女職工嚴重違紀需要慎重,單位需要有充分的證據,勞動者確屬嚴重違紀才行。如果是一般的違紀是不能解除勞動合同的,否則就屬於單位單方面違法...

  • 企業辭退違紀員工企業行使單方解除權有無期限

    企業辭退違紀員工企業行使單方解除權有無期限

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 違紀員工罰款

    違紀員工罰款

    勞動法對員工違紀處罰罰款最高是多少錢企業可以依法制定勞動規章制度,勞動規章制度裏對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的,職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度,企業有權進行處罰,但處罰標準不得...

  • 單位可以對違紀員工進行罰款嗎

    單位可以對違紀員工進行罰款嗎

    一、單位可以對違紀員工進行罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提:第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰,也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定...

  • 挪用公款,違紀

    挪用公款,違紀

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 酒後駕駛違紀

    酒後駕駛違紀

    交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

  • 挪用公款違紀,違法

    挪用公款違紀,違法

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 員工違紀可以解除勞動合同嗎

    員工違紀可以解除勞動合同嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 違紀學生保證書

    違紀學生保證書

    違紀學生保證書尊敬的老師、學校領導:我是________年級_______班的學生___________,因本人多次違反校規校紀,經老師和學校領導多次教育,認識到了自己的錯誤,並決心對自己以前所犯的錯誤進行改正。在此,我做出以下兩方面的保...

  • 套取徵地補償違紀

    套取徵地補償違紀

    土地徵收是指國家為了公共利益需要,依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地,並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性,根據行政合...

  • 工傷鑑定賠付期間違紀解除

    工傷鑑定賠付期間違紀解除

    工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》:第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級...

  • 公司因員工違紀解除勞動合同,需要賠償嗎

    公司因員工違紀解除勞動合同,需要賠償嗎

    公司因員工違紀解除勞動合同,需要賠償嗎需要根據具體情況分析:1、如果員工違紀行為輕微,未達到公司規章制度規定的解除勞動合同的標準,而公司採取瞭解除勞動合同的措施,需要對員工進行賠償。2、如果員工屬於嚴重違反公司的...

  • 員工違紀被辭退後有當月工資嗎?

    員工違紀被辭退後有當月工資嗎?

    工資仍然依照正常工資結算,每月工資除以工作天數為日工資。計算員工最後一個月的實際工作天數,乘以日工資就是最後一個月的工資。員工只要提供了勞動,單位就應當支付相應勞動報酬。根據員工犯錯誤的程度,單位辭退員工的後...

  • 醉酒駕駛違紀違法

    醉酒駕駛違紀違法

    交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

  • 工傷職工違紀也有工傷待遇

    工傷職工違紀也有工傷待遇

    職工工傷待遇包括哪些(1)享受工傷醫療待遇。(2)需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位支付。(3)評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活...

  • 公司可以辭退違紀員工嗎?

    公司可以辭退違紀員工嗎?

    一、公司可以辭退違紀員工嗎?公司可以辭退違紀員工,若公司規章制度中明確該嚴重的違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度,並且該規章制度已經明確告知員工的,公司可以依法解除勞動合同,該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠...

  • 用人單位能否辭退嚴重違紀職工

    用人單位能否辭退嚴重違紀職工

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 解除違紀員工勞動合同

    解除違紀員工勞動合同

    員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工,以嚴重違紀為由單方解除勞動合同,應符合以下條件:按照勞動法第二十五條的規定,勞動者有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合...