女職工孕期可以請保胎假嗎
女職工懷孕期間是可以請假保胎的,保胎假按病假處理,並不計入醫療期,並且用人單位不得因此而解除勞動合同,降低女職工工資。保胎期間的工資按病假的工資標準發放。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》
第五條;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條;女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
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