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關於自離的知識精選

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  • 廠裏自離不發工資怎樣辦

    廠裏自離不發工資怎樣辦

    廠裏自離不發工資怎樣辦1、勞動者從廠裏自離後工廠不發工資的,可以與工廠協商、去申請調解、或者依法申請勞動仲裁。工廠應當在與勞動者解除或者終止勞動合同時一次性付清其應得的工資。2、法律依據《中華人民共和國勞...

  • 勞動法員工自離工資怎麼算

    勞動法員工自離工資怎麼算

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退員工補償標準一、勞動...

  • 公司自離是有工資的嗎

    公司自離是有工資的嗎

    公司自離是有工資的嗎公司自離有工資,勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。【...

  • 勞動合同法自離規定有哪些?

    勞動合同法自離規定有哪些?

    一《勞動合同法》自離規定有哪些?根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定,在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的,如員工的銀行卡並未銷燬,應及時足額支付。只...

  • 曠工自離有工資嗎

    曠工自離有工資嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 工廠自離有工資嗎

    工廠自離有工資嗎

    在廠裏上班自離有工資,但如果給自離給單位造成損失,要承擔賠償責任;如果自行離開不辭職是沒有工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經...

  • 自離不解除勞動合同

    自離不解除勞動合同

    勞動合同不解除的情況勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、勞動者患病或者非因工負傷,在規...

  • 自離按勞動法沒有工資嗎

    自離按勞動法沒有工資嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離扣多少工資法律規定員...

  • 自離不發工資犯法不,是合理的嗎?

    自離不發工資犯法不,是合理的嗎?

    一、自離不發工資犯法不,是合理的嗎?自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的,但是公司在員工自動離職不發放工資是...

  • 仁寶自離可以補辦離職證明嗎

    仁寶自離可以補辦離職證明嗎

    在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

  • 自離也要去解除合同嗎

    自離也要去解除合同嗎

    簽完勞動合同自離後怎麼解除合同勞動合同不會自然解除,如出現這樣的情況,單位可單方解除與你的勞動合同。辦理辭職手續工作後自動離職會有什麼後果如果您工作後自動離職,根據相關法律規定,您的所在單位對您自動離職的行為...

  • 勞動法自離能拿工資嗎

    勞動法自離能拿工資嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離有工資嗎1、依據《勞...

  • 自離是連續曠工三天嗎

    自離是連續曠工三天嗎

    連續曠工三天還是三天以上算自離?第四天來上班還能算自離嗎?一般三天算自理。具體還要看規章制度。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定...

  • 簽了勞動合同能不能自離

    簽了勞動合同能不能自離

    一、簽了勞動合同能不能自離通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前30...

  • 自離五險怎麼辦理,五險一金轉出怎麼辦理

    自離五險怎麼辦理,五險一金轉出怎麼辦理

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 自離有工資的嘛

    自離有工資的嘛

    有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴,或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經...

  • 幹了不到一個月自離了有工資嗎

    幹了不到一個月自離了有工資嗎

    一、幹了不到一個月自離了有工資嗎幹了不到一個月,自離了有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利,用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方約定的工資進行計算,並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民...

  • 自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦

    自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦

    律師解析:開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了,用人單位不給開離職證明,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單...

  • 因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?

    因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?

    一、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?1、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資規定具體如下:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條:用人單位有下列情形之一,迫使勞...

  • 蘇州勞務外包自離

    蘇州勞務外包自離

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 員工自離不結算工資是否合法嗎

    員工自離不結算工資是否合法嗎

    員工自離不結算工資是否合法嗎根據我國法律規定,如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的,但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果是給用人單位工...

  • 試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程?

    試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程?

    一、試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程?簽了勞動合同試用期之內自離,如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失,用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償的。1、勞動者在試?用期期間,只要提前三...

  • 曠工怎樣才算自離

    曠工怎樣才算自離

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 在工廠裏因為被拘留自離能不能拿工資

    在工廠裏因為被拘留自離能不能拿工資

    在工廠裏因為被拘留自離能不能拿工資廠裏會發放工資的。只是公司會根據你的考勤情況,扣出一部分工資,但是不得超過總工資的20。勞動部《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可...

  • 自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎

    自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎

    自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎1.當時就解除。2.也可以兩個星期之後,用人單位應該依法開具離職證明並辦理檔案、社保相關轉移手續。但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的,勞動者應該承擔賠償責任。3.根據《勞動...