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關於自離的知識精選

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  • 燒烤店自離被壓工資怎麼辦

    燒烤店自離被壓工資怎麼辦

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 自離要多久解除勞動合同

    自離要多久解除勞動合同

    自離要多久解除勞動合同勞動者如果想提前通知解除合同,可以提前三十天或者試用期內提前三天通知用人單位,解除勞動合同。《勞動合同法》第二十九條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。第三...

  • 簽了公司合同的可以自離嗎

    簽了公司合同的可以自離嗎

    一、簽了公司合同的可以自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前...

  • 沒交社保自離要解除勞動合同嗎

    沒交社保自離要解除勞動合同嗎

    一、沒交社保自離要解除勞動合同嗎?自離就等於單方解除勞動合同,公司沒交社保的,員工可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解...

  • 曠工自離這個月工資還發嗎

    曠工自離這個月工資還發嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同法自離

    勞動合同法自離

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 自離勞動合同在多久能解除

    自離勞動合同在多久能解除

    根據法律上的規定,勞動者需要辭職的應該提前一個月與用人單位提出,而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話,相關的法律上並沒有具體規定,一般都是按照用人單位的勞動制度為準,在現實中一般勞動者無故曠工三天以上就...

  • 新勞動法自離有工資嗎

    新勞動法自離有工資嗎

    勞動法規定必須發工資,不得剋扣,哪怕是要離職,也必須依法發工資,但是如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...

  • 沒勞動合同員工自離要怎麼做?

    沒勞動合同員工自離要怎麼做?

    一、沒勞動合同員工自離要怎麼做?沒勞動合同員工自離的員工可以正常離職。勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞...

  • 在工廠上班自離還有工資嗎?

    在工廠上班自離還有工資嗎?

    一、工廠上班自離還有工資嗎?工廠上班自離還有工資,但是是之前付出勞動的工資。1、在廠裏上班自離有工資,但如果給自離給單位造成損失,要承擔賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同...

  • 曠工自離發當月工資嗎

    曠工自離發當月工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 累積曠工4天會自離有工資嗎

    累積曠工4天會自離有工資嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 自離是否影響上月的工資

    自離是否影響上月的工資

    自離是否影響上月的工資自離可能會影響工資,因為如果曠工自離的,曠工的那幾天可能是沒有工資的。而且由此給用人單位造成損失的,應當予以賠償,但用人單位需承擔損失的舉證責任。【法律依據】《勞動合同法》第五十條,用人單...

  • 簽訂勞動合同可以自離嗎

    簽訂勞動合同可以自離嗎

    簽訂勞動合同第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者...

  • 自離有沒有工資

    自離有沒有工資

    有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴,或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經...

  • 自離不給解勞動合同怎麼辦?

    自離不給解勞動合同怎麼辦?

    一、自離不給解勞動合同怎麼辦?自離不給解勞動合同的,可以協商處理,也可以通過法律途徑來仲裁或者起訴處理,對於單位可以單方解除勞動合同,勞動者自然也可以,但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同,即具備法律規...

  • 自離一般如何扣工資?

    自離一般如何扣工資?

    律師解析:自離不會被扣工資,但是應當支付因此為公司造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的,公司...

  • 勞動合同法,自離

    勞動合同法,自離

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同自離

    勞動合同自離

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 簽訂了勞動合同自離沒有工資的內容是怎麼樣的?

    簽訂了勞動合同自離沒有工資的內容是怎麼樣的?

    現實生活中,我們找工作,都會和自己應聘的單位簽訂合同,因為,我們在這個的關係當中,其實扮演的是一個弱者,所以我們要簽訂好合同,利用法律的方式來維護自己的權益,那現實生活中,很多了簽訂了合同,然後離職,對於這樣的行為,工資應該...

  • 簽了勞動合同沒滿一月自離了勞動合同什麼時候解除

    簽了勞動合同沒滿一月自離了勞動合同什麼時候解除

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 自離還要辦離職手續嗎

    自離還要辦離職手續嗎

    需要。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。勞動者未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由,其行為是不符合法律規定的。按自動離職處理,是用人單位依...

  • 自離是連續曠工三天還是整個月

    自離是連續曠工三天還是整個月

    連續曠工三天還是三天以上算自離?第四天來上班還能算自離嗎?一般三天算自理。具體還要看規章制度。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定...

  • 勞動法自離員工工資怎麼算

    勞動法自離員工工資怎麼算

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(...

  • 臨時工自離有工資嗎

    臨時工自離有工資嗎

    1、自離違反了勞動法的規定,如果給單位造成損失應當承擔賠償責任。2、如果單位不發工資,則也違反了勞動法的規定,可以向勞動監察部門投訴。3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:(...