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關於工時的知識精選

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  • 綜合工時加班費怎麼算

    綜合工時加班費怎麼算

    綜合計算工時加班費怎麼算實行綜合計算工時制的企業職工,工作日正好是標準工時制週休息日的,屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為延長工作時間,並按照不低於勞動者本人小時工資標準的150...

  • 綜合工時制的加班工資如何計算?

    綜合工時制的加班工資如何計算?

    一、綜合工時制的加班工資如何計算?綜合工時制的加班工資應當按照平時加班按照平時工資的1.5倍來進行發放,週末加班是兩倍工資發放,法定節假日三倍工資發放,依據勞動部《關於企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審...

  • 非全日制用工不定時工時制

    非全日制用工不定時工時制

    交通事故責任認定書道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行為,以及對違章行為與交通事故損害後果之間的因果關係進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律...

  • 年休假期間算工時嗎

    年休假期間算工時嗎

    年休假期間算工時嗎年假期間不算工時,但若公司在這期間讓勞動者進行勞動,則視為加班,要按照正常工資的3倍進行補償。【相關延伸】問:年假應該休多久?答:年假的休假時長是和職工的工作年限掛鈎的。職工累計工作已滿1年不滿10...

  • 標準工時制加班時間

    標準工時制加班時間

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 怎麼對綜合工時加班費計算

    怎麼對綜合工時加班費計算

    我國勞動法中規定的工時制度包括了三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中綜合工時制是以一定時間為週期的一種工時制度,很多人認為在綜合工時制下就不存在加班的情況,但這樣的認識其實並不準確。既然綜合工...

  • 綜合工時制加班費工資計算標準是什麼?

    綜合工時制加班費工資計算標準是什麼?

    一、綜合工時制加班費工資計算標準是什麼?實行綜合計算工時制的企業職工,工作日正好是標準工時制週休息日的,屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為延長工作時間,並按照不低於勞動者本人小...

  • 準則工時制加班的不調休會給加班費嗎

    準則工時制加班的不調休會給加班費嗎

    準則工時制加班的不調休會給加班費嗎1、如果是準則工時制加班的不調休,是必須給加班費的,週六週日工作的才可調休。如果符合調休情況的,公司有權安排員工在哪天休息,如果公司沒安排員工調休的就應該給兩倍加班費。2、依據...

  • 綜合工時職工有沒有帶薪休假

    綜合工時職工有沒有帶薪休假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 綜合工時計件工資怎麼算加班費?

    綜合工時計件工資怎麼算加班費?

    一、綜合工時計件工資怎麼算加班費?綜合工時計件工資需要按照加班的時間來計算加班的費用,綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制,需在一段時間內連續作業,採取以周、月、季、年等為週期綜合計...

  • 高温天氣縮短工時工資不能剋扣的?

    高温天氣縮短工時工資不能剋扣的?

    高温天氣縮短工時工資不能剋扣的?因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。第八條在高温天氣期間,用人單位應當按照下列規定,根據生產特點和具體條件,採取合理安排工作時間、輪換作業、適...

  • 綜合工時制加班工資如何計算?

    綜合工時制加班工資如何計算?

    標準工時制與綜合工時制都屬於我國的一種工時制度,但是在具體的工作時間方面卻存在很大的不同,也就意味着這兩種工時制度的加班工資計算方式不同。那麼綜合工時制加班工資該如何計算呢?本文就這個問題做具體介紹。綜合...

  • 實行綜合計算工時制的條件是什麼

    實行綜合計算工時制的條件是什麼

    一、實行綜合計算工時制的條件是什麼綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關於企業實行...

  • 不定時工時制加班費計算

    不定時工時制加班費計算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同未約定工時可以的嗎?

    勞動合同未約定工時可以的嗎?

    一、勞動合同未約定工時可以的嗎?不可以,這是勞動合同法中明確規定需要有的內容,《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身...

  • 國際勞工組織的工時休假標準

    國際勞工組織的工時休假標準

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 綜合工時制十一加班工資是多少

    綜合工時制十一加班工資是多少

    加班是工作中很常見的,有的時候是個人主動加班完成工作,有的是用人單位要求職工加班趕進度,加班少不了的就是加班工資,但是綜合工時制十一加班工資是多少?加班工資是和企業的規定有關的,具體的要看企業是如何規定職工的加...

  • 員工一個月加班工時最長是多少?

    員工一個月加班工時最長是多少?

    一、員工一個月加班工時最長是多少?《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需...

  • 非全日制用工與綜合工時

    非全日制用工與綜合工時

    10級傷殘賠償多少錢十級傷殘的具體賠償標準如下:1.一次性傷殘補助金6個月,由社保機構支付。賠償基數×6個月。2.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×賠償基數,一...

  • 固定工時工資加班費

    固定工時工資加班費

    標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費...

  • 綜合工時加班怎麼算

    綜合工時加班怎麼算

    綜合工時制員工怎麼算加班由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間,所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度,則在一個季度中,總工作時間為20.83天×3月×8...

  • 勞動法每週工時44

    勞動法每週工時44

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例每週工作時間不能超過多少《中華...

  • 不定時工時製法定節假日

    不定時工時製法定節假日

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 綜合工時制,年休假

    綜合工時制,年休假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 綜合工時制的適用範圍是怎樣的

    綜合工時制的適用範圍是怎樣的

    多數勞動者工作都是適用的標準工時制,也就是每天工作時間為8個小時,每週工作時間為40個小時。但針對一些特殊的職業,可能勞動者適用的是綜合工時制。那根據法律的規定,這綜合工時制的適用範圍是怎樣的呢?我們一起在下文中...