勞動仲裁中如何提供證據

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

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勞動仲裁提供證據

關於上述問題的解析如下：

以下是勞動仲裁提供證據：

1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，註明錄音資料中的當事人情況、錄製時間等基本要素。

2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證複印件。

3、提交仲裁庭的證據均為複印件，複印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的複印件需明確説明，開庭時必須準備好原件備查。

4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。