勞動仲裁裁決的案子怎麼上訴

一、勞動仲裁裁決的案子怎麼上訴?

對勞動仲裁裁決不能上訴，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

二、仲裁的基本特點有：

1、保密性

仲裁以不公開審理為原則。同時，當事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭諮詢的專家和指定的鑑定人、仲裁委員會有關工作人員也要遵守保密義務，不得對外界透露案件實體和程序的有關情況。因此，可以有效地保護當事人的商業祕密和商業信譽。

2、便捷性

仲裁程序簡便，氣氛平和，審期短，費用低。

3、自願性

當事人的自願性是仲裁最突出的特點。除當事人協議仲裁外，在仲裁審理過程中，當事人可以約定仲裁庭的組成方式，可以自主選定或者委託仲裁委員會主任代為指定組成仲裁庭的仲裁員;可以約定仲裁是否公開進行;可以約定仲裁是否書面審理;可以自行和解或者自願調解;可以自主約定裁決書是否寫明爭議的事實和裁決的理由等等。

4、獨自性

仲裁機構的仲裁員是來自各行業具有一定專業水平的專家，精通專業知識、熟悉行業規則，對公正高效處理糾紛，確保仲裁結果公正準確，發揮着關鍵作用。

5、專業性

仲裁機構的仲裁員是來自各行業具有一定專業水平的專家，精通專業知識、熟悉行業規則，對公正高效處理糾紛，確保仲裁結果公正準確，發揮着關鍵作用。

6、一裁終局制度

勞資雙方在有充分證據的情況下，都可以對勞動仲裁裁決結果提出爭議，可是司法救濟的途徑不是對勞動仲裁裁決提出上訴，所以雙方在收到勞動仲裁裁決書以後，一定要仔細的閲讀仲裁裁決書當中的內容，對司法救濟途徑和時間標註的很清楚。