勞動仲裁對以後單位有影響嗎
基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
勞動仲裁的申請事項,大部分與經濟相關,並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外,可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的,具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴,最直接的影響就是,需要付出更多的經濟成本。
勞動糾紛發生後,對企業的形象也是一個很負面的影響,如果網絡發達,發生勞動糾紛後,勞動者可能在網上各種渠道發佈企業的負面消息,這對企業以後的用人、企業信用,都會造成不可估量的影響;建議企業規範管理,發生勞動糾紛後,能協商處理的,儘量協商處理。
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對勞動仲裁不服向哪個法院起訴?
一、對勞動仲裁不服向哪個法院起訴?如果是向法院起訴的,應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,如果用人單位對於《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應該向基層法...
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勞務合同糾紛一般怎麼處理?
律師解析:勞務合同糾紛的處理方法如下:1、勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解;2、無法達成一致意見時,約定了仲裁協議的,可以採取仲裁向仲裁機構申請仲裁;3、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第二...
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勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些?
勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些?一、勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些?勞動仲裁不予受理6個條件主要如下:1、申請人不具有主體資格;勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經審...
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勞動仲裁一年後還能起訴嗎
律師解析:勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:1、申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟(不受15天限制)。2、勞動爭議仲裁委員會對當事人...