勞動仲裁期間算曠工嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動仲裁期間算曠工嗎

　　不算曠工。　　勞動法第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出台的《最低工資規定》第3條和原勞動部出台的《工資支付暫行規定》第10條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。由此可見，法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。社會活動除依法行使選舉權或被選舉權外，還包括其他依法參加的社會活動。