培訓合同糾紛怎麼處理？

一、培訓合同糾紛怎麼處理?

培訓班合同糾紛的方式：

1、雙方當事人可以先行協商，就因合同履行過程中發生的糾紛進行磋商，協商一致的，達成調解協議;

2、雙方協商不成的應當按照合同中雙方約定的仲裁機構申請仲裁解決，或者向約定的法院起訴，要求審理判決。

二、簽訂合同有哪些注意事項

1、核實確認對方當事人的主體資格

(1)合同對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。

(2)合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性;

核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書;

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

(3)合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

(4)合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

2、合同形式：

(1)必須以書面形式簽訂合同;

(2)採用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字;

(3)倒籤合同要標明合同背景。

3、合同的必備條款要具體、明確：

(1)當事人名稱須真實、一致;

(2)合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;

(3)注意驗收方法、程序和時間;

(4)履行方式須具體：交貨方式、結算方式;

(5)履行期限須確定一時間點或時間段;

(6)儘量明確本司所在地為合同履行地;

(7)違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

關於培訓合同發生糾紛之後，雙方當事人應當按照合同的約定和法律規定來解決，比如説雙方當事人可以坐下來，心平氣和的、本着友好協商的原則來處理。如果雙方的分歧比較大，無法達成一致意見，那麼可以提交民事起訴狀，然後由人民法院作出公正的判決。