在公司打架鬥毆的處罰規定是什麼？

一、在公司打架鬥毆的處罰規定是什麼？

情節輕微的，可以進行調解。情節嚴重的，可以報警。打架鬥毆是違法犯罪行為，如果造成輕微傷，會受到治安管理處罰;如果構成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。

《治安管理處罰法》第四十三條

 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：

 (一)結夥毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;

 (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《刑法》第二百三十四條　

【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

二、員工打架違紀違法企業怎麼處理？

(一)處理方式

按照法律規定，合同約定和內部規章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種：

1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

2、行政處理：除名、違紀辭退。

3、違紀解除勞動合同。

4、經濟處罰：包括罰款(最多不超過當月工資的20%);經濟賠償(由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規定的從其規定)。

5、調崗降薪。

(二)時限規定

對行政處分有時限要求，即：從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。

對行政處理、違紀解除合同和經濟處罰等，無時限要求，但應及時處理。

(三)處理要求

1、事實證據要充分。

2、適用法律、規章制度要準確。

3、處理文書表述要全面、清楚。

在公司打架鬥毆的，不僅僅需要承擔刑事責任、行政責任，以及對受害人的損害賠償責任，如果打架鬥毆的行為還違反了公司的內部規章制度的，公司也可以以員工重大違紀為由來辭退打架鬥毆的員工，並且在辭退的時候，還不需要支付給該員工經濟補償金。