試用期最後一天遭解僱有賠償嗎?
一、試用期最後一天遭解僱有賠償嗎?
不一定。試用期內,如果員工證實不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經濟補償金的。如果不是勞動者的原因,則需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、試用期辭退的條件有哪些
在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
用人單位辭退勞動者是否需要支付賠償金需要根據是否是非法辭退確定,試用期辭退勞動者的條件包括勞動者嚴重違反用人單位規章制度,勞動者嚴重失職並且給用人單位造成重大損害,在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件等。
-
16歲打架拘留一般是多少天?
一、16歲打架拘留一般是多少天滿16歲打架會被拘留多久,要根據實際情況來定;尚不能構成犯罪的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。構成犯罪的,拘留三十七天以內。《中華人民共和國治安管理處罰法》第...
-
拘留的概念與特點是什麼?
刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件,在偵查過程中,遇到法定的緊急情況時,對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。拘留有以下特點:1、有權決定採用拘留的機關一般是公安機關。人民檢察院在自偵案件中,對於犯罪後企...
-
仲裁撤訴流程是什麼
仲裁撤回的流程:當事人可以提交書面撤回仲裁申請,經仲裁委員會審核後,依法撤回仲裁申請。若申請人經書面通知,無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。法律依據:《中華人民共和國仲裁法》第四十二條申請人經書面通知,無正當理由不到庭或...
-
公安機關治安拘留是刑罰嗎
一、公安機關治安拘留是刑罰嗎治安拘留是行政處罰之一,也稱為行政拘留,不算刑事處罰的。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所做出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。行政拘留的處罰對象是嚴重違反治安管理規定,但尚不構成犯罪的人。行政拘...