入職一年半未簽訂合同還能仲裁嗎

一、入職一年半未簽訂合同還能仲裁嗎?

入職一年半未簽訂合同不能仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效從員工知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。入職一年半未簽訂合同已經超過仲裁時效。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、入職一年半未簽訂合同申請仲裁時怎麼證明勞動關係?

可以通過一下證據證明事實勞動關係：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證"、“服務證" 等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表” 等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)職工名冊。

(六)其他勞動者的證言等。

三、公司不和員工籤勞動合同的法律後果有哪些?

1、支付雙倍工資;

2、無法約定勞動者的試用期;

3、難以穩定員工和技術人員;

4、難以保護商業祕密;

5、難以進行競業限制;

6、可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同。

申請勞動仲裁是有時間限制的，入職滿一個月都沒有籤勞動合同的就應該及時處理，比如和用人單位協商，向行政主管部門投訴等，只要員工在法定時效內依法維權，勞動仲裁時效是可以中斷的。沒有書面勞動合同，申請仲裁時要提供能證明事實勞動關係的證據。