大腳趾骨折算幾級傷殘?
一、大腳趾骨折算幾級傷殘?
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷與公傷的區別有哪些?
主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中,也就是用人單位和勞動者之間,公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間,這種關係不屬於勞動關係,帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險,享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險,不能享受工傷保險待遇,而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇,參加工傷保險的,由工傷保險基金按規定支付,未參加工傷保險的,由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛,根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的,只能先通過人事爭議仲裁裁決,對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
工傷後繼續上班的,按照原工資待遇標準即可,不會額外增加工資。但如果是由於崗位特殊,用人單位根據需要而帶傷上班的,用人單位會給予適當的補助。因工傷不能上班,在停工留薪期間,用人單位應支付工資待遇及因工傷治療產生的醫療費用。
-
起訴名譽權糾紛的賠償多少
一、起訴名譽權糾紛的賠償多少因侵權致人精神損害,造成嚴重後果的,人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外,可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。最高人民法院將統一精神損害賠償標準:侵害他人生命權的...
-
從法律條文上理解姓名權與什麼法有關?
一、從法律條文上理解姓名權與什麼法有關?從法律條文上理解姓名權與《民法典》(2021.01.01生效)、《户口登記條例》有關。1、《民法典》(2021.01.01生效)第一百一十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等...
-
侵犯肖像權的法律規定賠償是多少錢?
一、侵犯肖像權的法律規定賠償是多少錢?侵犯肖像權法律規定賠償多少錢並未統一,侵害肖像權的責任方式主要是民事責任方式。該民事責任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財產性責任方式,賠償損失為財產責任...
-
肖像權一般給多少錢就可以解決?
肖像權一般給多少錢就可以解決?這個是可以由雙方來進行協商,對於具體的金額是沒有特別的規定。《民法通則》第一百二十條規定:“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害時,有權要求停止侵害,恢復名譽,消除影響,賠禮道歉,並可以賠償損失。”因此,如肖像權受到侵害...