商標侵權打假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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有合法來源的話，在商標侵權方面，可能會免責。但是在工商方面會什麼處罰或

雖然有合法來源，但是要看是否保留有相應的證據。如果證據不足也是比較被動的。另外如果有合法來源，但是主觀上是惡意的，那麼仍不能免責。工商行政管理部門處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收、銷燬侵權商品和專門用於製造侵權商品、偽造註冊商標標識的工具，並可處以罰款。