員工可以自己繳個人所得税嗎

一、員工可以自己繳個人所得税嗎

員工能自己交個人所得税，個人所得税員工可以自己去地税局繳納,也可以由納税人所在單位代徵。

個人一次取得勞務報酬，其應納税所得額超過20,000元。對前款應納税所得額超過20,000元至50,000元的部分，依照税法規定計算應納税額後再按照應納税額加徵五成。超過50,000元的部分，加徵十成。

《個人所得税法》第三條

個人所得税的税率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進税率（税率表附後）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進税率（税率表附後）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例税率，税率為百分之二十。

二、工資沒發員工可以罷工嗎

工資沒發員工可以罷工，但是這樣不利於勞動者維權。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協調，處理罷工問題。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、工資沒發員工可以罷工嗎

工資沒發員工可以罷工，但是這樣不利於勞動者維權。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協調，處理罷工問題。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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