喪失勞動能力領取養老金的條件

養老金是為了員工在喪失勞動力以後還能好好的生活而設置的，那麼領取養老金需要什麼樣的條件呢？本文中本站小編將為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

喪失勞動能力領取養老金條件

因病、非因工負傷，經市勞動能力鑑定中心鑑定為完全喪失勞動能力的人員，領取養老金的條件為，男性年滿50週歲、女性年滿45週歲，且1992年底前參加工作的連續工齡(含繳費年限)滿10年，1993年以後參加工作的繳費年限滿15年。

私營企業員工繳納養老保險

基本養老保險費由城鎮私營企業和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。

城鎮私營企業養老保險費繳費比例按本企業在職人員繳費基數總額的百分之二十五點五繳納基本養老保險費。

城鎮私營企業和在職人員繳納養老保險費的基數(簡稱繳費基數)，由市社會保險管理局參照税務部門上一年度規定的私營企業計税工資標準和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，並在每年四月一日予以公佈。

在職人員按繳費基數的百分之三繳納養老保險費。在職人員本人上一年度月平均工資收入高於繳費基數的，也可按實際工資收入作為基數繳費，但實際工資收入超過上一年度全市在職人員月平均工資收入百分之二百的部分不再繳費。

企業和在職人員養老保險費繳納比例的調整，由市社會保險管理局提出，報市社會保險委員會決定。

在職人員實際繳費的基數高於市社會保險管理局確定的繳費基數時，企業應按在職人員實際繳費基數總額作為基數繳費。

企業每月應按規定時間到養老保險事業管理中心核定本企業和在職人員應繳納的養老保險費，並按核定數額如數繳納。企業繳納的養老保險費在税前列支。在職人員應繳納的養老保險費，由企業在其每月工資中代扣。在職人員工資收入中繳納養老保險費的部分免徵個人所得税。

城鎮私營企業繳費比例採取逐步過渡的辦法。從一九九五年起，第一年的繳費比例為百分之十七，以後每年增加三個百分點，至一九九八年達到百分之二十五點五。

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