自願解除勞動關係失業金可否領取？

剛進入用人單位都是會簽署勞動合同的，合同會規定勞動年限以及合同到期是否續簽的內容，有時候就會出現合約沒有到期但因為一些原因想要離開公司，但是自願解除勞動關係失業金可否領取？下面就讓本站給大家詳細説明。

一、自願和公司解除合同可以拿失業金嗎

勞動者自願與公司解除勞動合同的是不可以領取失業保險金的。

二、失業保險金相關法律規定

根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月

三、那些人可以享受失業保險金

享受失業保險待遇應同時具備下列條件：

1、非本人意願中斷就業的;

2、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的;

3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。

願意申領的，應在解除或終止合同之日起60日之內，到受理其單位失業保險業務的社會保險經辦機構申領失業保險金。超過60日未到為其辦理失業保險的經辦機構申領失業保險金的，視為本人自願放棄享受失業保險待遇權利。

累計繳費年限滿2年不足3年的，領取6個月失業保險金。

各統籌地區失業保險金的標準，按當地城市居民最低生活保障標準的120%確定。

失業人員申領失業保險待遇，應到受理本人失業保險業務的社會保險公司辦理。申領失業保險待遇時，應向社會保險公司出示本人身份證明、原用人單位開具的《終止或解除勞動合同證明書》、本人户籍所在地的就業服務機構發放的《失業就業登錄證》和相應的求職證明，同時，按要求如實填寫《失業保險金申領表》。社會保險經辦機構自受理失業人員領取失業保險金的申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核認定，並將結果及有關事項告知本人。經審核合格者，從其辦理失業登記之日起計發失業保險金並按月發放。

無工作單位參保，勞動者可以找當地的參保代理機構參保。

如果在合同沒有到期的情況下自願離職是無法拿到失業金的，失業金是屬於非自願的情況下被用人單位遣散的情況下對勞動者利益的保護措施。