生育保險繳費費率是多少

一、生育保險繳費費率是多少?

生育保險繳費費率不是法定的，應該以當地社保局的通知為準。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

(一)生育的醫療費用;

(二)計劃生育的醫療費用;

(三)法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二、享受生育保險的條件是什麼?

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;"連續足額繳費一年以上"是指職工分娩前連續足額繳納生育保險費一年以上的;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。”

三、企業不給職工繳納生育保險的法律責任是怎麼規定的?

《企業職工生育保險試行辦法》

第十二條 企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納税時進行調整。

第十三條 企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門給予處罰。

企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付;對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。

由此可見，關於生育保險的繳費費率，需要到當地的社保機構諮詢，而且，用人單位繳納生育保險的時間是跟員工建立了勞動關係以後的一個月之內，如果沒有繳納生育保險，職工可以到社保機構或勞動行政主管部門投訴。