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![剛入職請婚假好嗎]( "剛入職請婚假好嗎")
剛入職請婚假好嗎
剛入職社保怎麼繳納剛入職員工繳納社保，按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數，低於當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算，社保最低基數一般是當地社平工資的60%。社保繳費比例各地略有不同，具體最好...
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![辭職申請]( "辭職申請")
辭職申請
辭職申請尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工...
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![辭職申請和離職申請]( "辭職申請和離職申請")
辭職申請和離職申請
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![公職人員辭職申請]( "公職人員辭職申請")
公職人員辭職申請
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![離職申請和辭職申請]( "離職申請和辭職申請")
離職申請和辭職申請
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![辭職申請，辭職書]( "辭職申請，辭職書")
辭職申請，辭職書
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![寫辭職申請還是寫離職申請]( "寫辭職申請還是寫離職申請")
寫辭職申請還是寫離職申請
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![辭職報告，辭職申請]( "辭職報告，辭職申請")
辭職報告，辭職申請
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![職務辭職申請]( "職務辭職申請")
職務辭職申請
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![辭職申請辭職報告]( "辭職申請辭職報告")
辭職申請辭職報告
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![工廠職工辭職申請]( "工廠職工辭職申請")
工廠職工辭職申請
辭職工廠不給工資你好，協商不成，申請仲裁，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律...
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![離職申請離職原因]( "離職申請離職原因")
離職申請離職原因
離職申請原因怎麼寫離職申請的原因當然會有很多種，但是，主要的原因還是基於自己的主觀因素，儘量不要提到公司的前景或者待遇等問題，不要讓單位感到不愉快，儘量在雙方愉快的氛圍中協商解決，比如，可以説想要回家照顧父母，或者要...
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![職務辭職申請書]( "職務辭職申請書")
職務辭職申請書
辭職申請書你好，申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天，另外額外提醒您一句，如果是您自己申請辭職，將不能獲得經濟補償，不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用，未能為您繳足社保，您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資，加...
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![兼職教師離職申請]( "兼職教師離職申請")
兼職教師離職申請
補習機構兼職教師勞務合同怎麼寫甲方：乙方：身份證號：甲乙雙方本着友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同期限：自2014年4月19日至2015年1月15日止，合同...
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![職工離職申請表]( "職工離職申請表")
職工離職申請表
職工離職申請表{子問題開始}員工離職申請表姓名編號部門入職日期合同有效期至職位申請日期預計離職日期離職類型□辭職□辭退□自離□開除□其他離職原因詳述：（若是辭職，由申請離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫）所屬部...
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![兼職辭職申請書]( "兼職辭職申請書")
兼職辭職申請書
兼職辭職申請書尊敬的公司領導：首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平台，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將於________年____月____日辭職，請...
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![辭職申請和辭職信]( "辭職申請和辭職信")
辭職申請和辭職信
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![離職申請]( "離職申請")
離職申請
辭職申請?辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，並妥善保存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30余天，就可以直接...
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![辭職申請報告與辭職申請書]( "辭職申請報告與辭職申請書")
辭職申請報告與辭職申請書
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![辭職申請，辭職報告]( "辭職申請，辭職報告")
辭職申請，辭職報告
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![離職申請，辭職申請]( "離職申請，辭職申請")
離職申請，辭職申請
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![中職生求職申請書]( "中職生求職申請書")
中職生求職申請書
中職生求職申請書尊敬的領導：您好！首先請允許我向您致以真誠的問候和良好的祝願！非常感謝您在百忙之中審閲我的求職材料。我是西南計算機職業技術學校計算機及應用專業的畢業生，現在離開母校，即將踏入社會大學，心情是那樣地...
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![離職申請與辭職申請]( "離職申請與辭職申請")
離職申請與辭職申請
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![在職教師辭職申請]( "在職教師辭職申請")
在職教師辭職申請
在編在職教師如何辭職辭職、辭退，將人事檔案掛在原單位，或寄存在人才交流中心，幹籍、公職、教師資格、工齡等繼續、連續計算。開除公職與辭職、辭退完全不是一回事，千萬不要上當哦。辭職如果不批准，要想辦法聯繫單位調離，擅...
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![離職申請辭職申請]( "離職申請辭職申請")
離職申請辭職申請
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
