職工自願放棄社保協議書有效嗎

為了眼前的一些蠅頭小利而放棄其他一些重要的權益，這明顯是屬於撿芝麻丟西瓜的做法。但實際上有些職工就是寧願讓公司把交社保的這些錢發放成現金，自己也不願意被扣除社保費。甚至還和公司簽訂的有放棄社保的協議，其中可能也會有人考慮過自願放棄社保協議書有效嗎?如果這種協議書真的是職工自願簽訂的也有效，被公司強迫簽訂的話是無效的。

一、職工自願放棄社保協議書有效嗎?

如果自己強烈要求不繳納社保，根據勞動法不違背勞動者意願的原則，是有效的。但是如果員工時被迫寫自願不繳納社保的保證書，則無效。

需要知道的是，社保是國家強制企業為員工繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，並且繳費是由企業和員工共同承擔的。如果自己交的話，費用是比企業繳納要多的，因此還是建議不要簽署不交社保的證明書。

二、社保各個險種的作用

1、養老保險

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

2、醫療保險

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

3、工傷保險

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

4、失業保險

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

5、生育保險

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

有關職工自願放棄社保協議書有效嗎的這個問題小編就先給大家介紹這麼多了。職工主動強烈要求不需要交社保的這種現象可以説非常的少見，基本上有可能是迫於公司的壓力不得不簽訂這種所謂的自願放棄的協議，但假如説真的是職工自願的話，本站平台就要提醒大家一句，不要這麼衝動，這非常的不划算的。