青島最低社保繳費基數如何確定？

一、青島最低社保繳費基數如何確定？

企業參保職工個人繳費基數以本人上年度月平均工資收入確定，由企業負責申報，社會保險經辦機構進行核定。職工月平均工資收入超過上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資300%的，按照300%予以封頂;低於上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資60%的，按照60%予以保底。

二、社保單位和個人繳費比例是多少?

1、職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

2、職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%;

3、失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

三、繳納社保的好處有哪些？

城鎮職工社會保險(簡稱“城保”)，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;

1、養老：繳納養老保險滿15年，到退休年齡可以領取養老金，實現老有所養。

2、醫療：正常參保狀態下，到醫院就醫可以報銷，醫院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現病有所醫。

3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼，實現生有所育。

4、失業：失業可以每月領取1000多的生活補助費用

5、工傷：職工可根據工傷認定領取不同補償金。

四、單位不交社保是否合法?

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜合上面所説的，社保繳費基數是會根據每月的平均工資來進行確定，而且此基數也是分為不同的檔位，不同的檔位所存在的收費就會不一樣的，所以，在處理的時候就需要確定清楚社保的基數為多少，如果單位購買，就需要由單位和個人共同的來承擔。