工傷保險繳納申領辦法

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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申領工傷保險待遇

1、根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)證明材料;

(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

2、申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。

3、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4、因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

依據《工傷保險條例》

總則

第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

《條例》的第一條即明確了工傷保險待遇的領取者為：“因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工“。即職工為實際賠償的受益者。

《條例》的制定對企業的利益是”分散用人單位的工傷風險“。即如無工傷保險，工傷待遇是由企業支付的。

大多數的工傷保險待遇，是由企業相關的工作人員代工傷職工領取，並應及時發放給工傷職工。

  申領工傷保險待遇，要進行工傷認定，所以要進行申請工傷認定，申請認定還要提交很多的材料，工傷認定的申請表，還有和用人單位勞動關係的證明，這個可以用勞動合同來證明，還有醫院對於當事人的診斷書，然後到勞動部門申請工傷認定即可。