六級傷殘津貼標準是什麼

勞動者在工作過程中很容易發生一些傷害事故，根據對傷害等級的鑑定，是可以獲得一定的傷殘津貼的。對於不同的傷害鑑定發放的津貼也是不一樣的，那麼六級傷殘津貼標準是什麼?本文就這個問題為大家做具體介紹，希望對您有所幫助。

一、傷殘津貼的發放標準：

傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑑定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

一級至六級工傷職工，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

一級傷殘為本人工資的90%，

二級傷殘為本人工資的85%，

三級傷殘為本人工資的80%，

四級傷殘為本人工資的75%。

五級傷殘為本人工資的70%，

六級傷殘為本人工資的60%。

1、傷殘津貼實際金額不得低於當地最低工資標準;

2、傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、依法享受基本養老保險的工傷職工，停發傷殘津貼。基本養老金低於傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額。

《工傷保險條例》第三十四條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、傷殘津貼支付主體

1、一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付;

2、五、六級傷殘的，由用人單位支付。

三、傷殘津貼支付條件

1、職工所受傷害被認定為工傷;

2、工傷職工被勞動能力鑑定部門鑑定為一至六級傷殘;

3、一至四級傷殘的，與用人單位保留勞動關係，退出工作崗位;五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關係，用人單位難以安排工作的;

四、什麼是傷殘津貼?

傷殘津貼是指，工傷職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關係，退出工作崗位的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關係，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關係，自然應該享受相關的津貼賠償。

關於六級傷殘津貼標準是什麼的內容小編就為大家整理到這，需要大家注意的是，只有一到六級傷殘才能獲得相應的津貼。在一到四級和五到六級的津貼的支付有所不同，前者由保險和單位支付，後者全由單位進行支付。如果你還有什麼不清楚的地方可以諮詢本站在線律師。