企業管理人員專用

企業管理人員專用--勞動合同

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聘請方： 有限公司（以下簡稱甲方）

住所地： 

法定代表人： 

受聘方： （男、女）（以下簡稱乙方）

身份證號： 

電話： 

現住址： 

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，甲、乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴格遵守執行。

{子問題開始}第一條：合同期限

本合同期限為 年，即從 年 月 日始至________年 月 日止，前 個月為本合同試用期限。

{子問題開始}第二條：工作內容、工作地點和工作職責

1、乙方在甲方 部門任 工作。   2、甲方可根據乙方的實際情況及工作能力（專業、身體健康狀況、工作業績考核情況），經與乙方協商同意，調整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務、工作地點等。

3、工作地點 （在銷售、市場、技術服務等部門工作的，甲方有權根據工作需要，隨時調動乙方工作區域）。

{子問題開始}第三條：勞動報酬及社會保險

1、雙方確定工資組成結構為：年薪為 元，月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發放，乙方月實發工資為￥ 元。績效考核工資以年度為發放週期，依年終績效考核結算一次性發放。甲方發放本月工資的時間為次月的20號。

2、甲、乙雙方應按照國家和臨沂市有關規定按比例繳納社會保險。

{子問題開始}第四條：工作時間及休假制度

1、乙方實行調休/不定時式工作制，可根據乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規定標準。

2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應提前通知乙方。

3、甲方因生產經營調配所需，可安排乙方調動工作時間。

{子問題開始}第五條：勞動紀律和勞動保護

1、甲方應依法建立完善規章制度，要保障乙方享有勞動權利和義務。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。

2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，未經批准，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切後果（包括經濟、法律責任）等均由乙方承擔。

3、乙方在合同期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲准後方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權辭退乙方不再給予乙方任何經濟補償。

4、合同期內乙方若辭職或者合同到期且不願再續聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，並接受甲方的離職審計，經甲方審計合格（包括乙方經手的應收款全部收清，客户信息移交等所有未了事項）後方可辦理辭職手續。如有違反者，甲方有權通過法律途徑除以職務侵佔追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。

5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權向有關司法部門請求追究其刑事責任。

6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產損失的，除不可抗力免責外，一切經濟損失均由乙方負責。

7、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範，同時應注意人身安全和財產安全；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度視情節輕重給予紀律處分，直至解除本合同。

8、合同期內，乙方發生的與工作無關的一切個人行為及與工作有關的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。

{子問題開始}第六條：本合同的終止、變更和解除

1、本合同的變更，經甲、乙雙方協商一致後確定。乙方崗位、職位發生變化後，乙方的工資待遇及工作內容調整等，由雙方協商可另行簽訂補充協議。

2、本合同期限屆滿即終止。

3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定並通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經濟補償；

3.1、在合同期內被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業績不佳者等自身因素）；

3.2、嚴重違反甲方規章制度的，應解除勞動合同，主要包括：

3.2.1、違背職業操守，兼職他家企業；

3.2.2、截留挪用貸款，侵佔甲方財務的違法行為；

3.2.3、與客户或經銷商合謀，分成相關費用的；

3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；

3.2.5、故意泄露公司機密或故意散佈流言；

3.2.6、任何製假、售假、用假行為（含應聘簡歷虛假的）；

3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假髮票報銷；

3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；

3.4、被依法追究刑事責任的；

3.5、乙方在本合同期內與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；

3.6、因乙方原因導致本合同無效的；

3.7、法律、法規規定的其他情形。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日通知乙方。

4.1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；

4.2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

4.3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、乙方提出辭職，應提前30日書面通知甲方；在提前通知期內乙方應正常工作，未經甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。

6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護的；

6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

6.4、法律、規定的其他法定情形。

{子問題開始}第七條：保密與知識產權

1、甲方向乙方披露的公司或關聯的任何商業實體的生產和管理過程及技術、推銷或財務資料、培訓資料、顧客、產品、程序、業務和服務的一切資料，以及工作中乙方積累的客户資料等，乙方必須嚴格保密，並且未經甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內部無關人員或外部的任何人披露任何這類資料。

2、乙方不得從事與甲方有行業競爭關係的相關工作或為了履行本合同以外的任何目的而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客户名單、配方、推銷資料及其他財產歸還給甲方。本條款在合同解除或終止後2年內繼續有效。若乙方違反本款規定，乙方自願承擔給甲方造成的一切經濟損失，且甲方有權追究其刑事責任。

3、乙方根據本合同進行工作產生的與產品、無形資產、工藝過程或配方有關的任何設計、創意、發明應屬於甲方的知識產權（包括但不限於著作權、商標權、專利權、know-how、技術祕密、網絡知識產權），乙方應及時向甲方披露這類設計、創意和發明，並採取一切措施包括簽署文件，將這類知識產權賦予甲方，否則自願承擔給甲方造成的一切經濟損失。

{子問題開始}第八條：競業限制

在解除本勞動合同後，乙方2年內不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位或者自己開業生產或經營同類產品。

{子問題開始}第九條：違約責任

1、甲、乙雙方除以本協議約定的條款解除本合同外，必須嚴格履行本合同，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經濟損失。具體賠償金額根據違約責任的大小和給對方造成的經濟損失程度確定。

2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應與乙方訂立協議，約定服務期。服務期超過本合同期限的，本合同延續至服務期結束。若乙方違反服務期約定的，應按勞動合同法的規定向甲方支付違約金。

3、乙方違反本合同第八條的規定，應向甲方支付違約金。

{子問題開始}第十條：合同生效及附件

1、甲、乙雙方如發生勞動爭議，可協商解決；協商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。

2、本合同中的未盡事宜，經甲、乙雙方協商，作出的補充條款與本合同具有同等法律效力。

3、本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款塗改無效。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 

乙方（簽字）：

年 月 日

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