工傷認定答辯狀通用版

工傷認定答辯狀通用版

答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風險提示：
一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，
首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；
其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。貴局於________年____月____日簽發的______工傷舉字（______）第______號《舉證告知書》收悉，現____________有限公司（以下稱公司）就與______工傷認定爭議一案，提出答辯如下：公司認為，______與公司之間是承攬法律關係，而不是勞動法律關係，其所受到的傷害不應認定為工傷。其理由是：根據《工傷保險條例》第十八的規定，______申請工傷認定，需提交其與公司存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，故______申請工傷認定的對象主體應當是與其具有勞動關係的用人單位。但事實上，________年____月____日，______與公司簽訂《工程施工安裝承攬合同》，約定：______承攬公司承接的____________工程；安裝價為______元；施工過程中發生傷害和傷亡等一切事故，其費用由______承擔。由此可見，______自備勞動工具，自行聘請工作人員，自行安排勞動時間，從事上述承攬合同項下的承攬工作，並沒有受到公司的管理和任何約束，其與公司之間是地位平等的承攬關係，而非勞動關係。因此，______不應認定為工傷。______與公司之間不具有勞動關係，公司被作為工傷認定對象主體不適格。此外，______發生事故受傷，雖然按雙方合同約定公司不需承擔任何賠償責任，但公司仍基於人道主義，借款____________元給______用於支付醫藥費，以便其可以及時得到治療。綜上所述，公司認為，______與公司之間不是勞動關係，也不構成事實勞動關係，根據國務院《工傷保險條例》第十四條、______市人民政府《______市工傷保險實施辦法》第______條的規定，不應當認定為工傷。此致______________人力資源和社會保障局答辯人：________年____月____日