五級工傷賠償大約多少錢

五級工傷賠償大約多少錢

工傷顧名思義工作中受到的傷害，勞動者也就是員工在工作的時候或者在做與工作有關的活動時遇到不良因素的傷害和職業病的傷害，比如你出差時候，上下班的途中所受到的傷害，都是工傷範圍。

工傷傷殘等級一共分為十個級別，其中最重為第一級，而最輕的為第十級，每個級別的標準都是不一樣。但不管是哪個級別的工傷，一旦被認定為工傷後，就可以向用人單位要求賠償，都有哪些賠償呢，包括住院伙食補助費、醫療費、停工工資、護理費、傷殘補助金及傷殘津貼、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。

五級工傷在通常情況下，在支付一次性傷殘補助金的時候，五級傷殘的補償標準是16個月的本人工資，而且會保留你的勞動關係，由你的單位安排合適的工作給你，但如果你的工傷情況比較難以安排工作的，則會由你的單位按月給你發傷殘津貼，按照你工資的70%發放，你的單位也會繼續幫你繳納你應該繳納的養老保險、醫療保險等。

工傷醫療補助金中，五級工傷的標準是每滿一年發給1.4個月的當地人均工資，如果不滿一年按一年計算，如果你是工傷職工還患上了職業病，則會在這個基礎上增發40%。

傷殘就業補助金則是你本人提出解除勞動關係，或是你的單位依法破產了，解散了，則按照當地上一年的職工月平均工資為基數，發給35個月上一年度職工的月平均工資。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

五級工傷大約會賠償多少錢，按照這個各項計算一下就可以，不過具體情況還是要根據當地的平均工資，還有各單位的薪資水平為依據，不能一概而論。不過在工作中還是要遵守安全規章制度，避免意外的發生。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。